求职者平均年龄25岁

本次调查样本为300人，抽样调查人群全部取样于深圳人才大市场。调查样本男女比例为6比4。调查样本按中专及高中、大专、本科和硕士以及上文化程度分类，四者分别占30．3％、47．7％、21．7％和0．3％。求职者工作年限以1至5年为主，占调查样本的62．4％，其中3至5年占31．5％，1至2年占30．9％。

从本次调查结果看，深圳求职者年龄普遍年轻，这与深圳城市人口本身年龄结构相似。求职者年龄在大体在25．09岁。其中，20至25岁、26至30岁两个年龄段，分别为63．3％和26．3％。另外，31至35岁与36至40岁两个年龄段，分别为8％和1．7％。

需要说明的是，在本次调查中，我们专门设定一个40岁以上的样本年龄段。而最后在统计分析时却意外发现，未见到一个40岁以上年龄的求职者。

个人发展空间

成求职第一因素

让人意想不到的是，大多数求职者并没有将收入因素作为第一选择因素，而是将“个人发展空间”和“企业发展前景”作为首要因素。

从本次调查结果看，有58．75的人将“个人发展空间”作为求职时的第一选择因素。其次选择的是“企业发展前景”，占19．3％。第三是“专业对口”问题，占9．7％。居第四位的是才是“收入”问题，仅占7．7％。

85．75％求职者曾跳槽

有人说，没有跳槽经历的人不算深圳人。在本次调查中，也再次验证这一观点。当问到这一问题时，85．75％的表示有“跳槽”经历，只有14．3％的给了否定的回答。

据有过跳槽经历的求职者反映，大多数人还是不愿频繁换工作，其跳槽次数十分有限，一般以两次居多，占被调查人数的45％。有一次跳槽经历者占30．6％，而真正有过多次跳槽的人并不普遍。有三至五次跳槽的，占20．5％，五次以上的仅占3．9％。

有跳槽经历的人有这样几个特点：男性跳槽多天女性，二者比例相差10个百分点；二是低学历的多于高学历的人。其中，大专跳槽比例最大，为49．4％。其次为中专及高中为32．7％；第三，跳槽者主要集中在20至25岁这个年龄段，占跳槽人数的61％。

在同一企业就职平均为2年

在深圳不断频繁换工作，寻找更合适自己或理想收入工作的人较多。因此，一般人在一个企业工作的时间都不长。从本次调查情况看，求职者在一个企业工作最长时间平均为2年多一点。有52．3％的人在一个企业工作时间最长时间为2至3年，不足一年的占19．2％。而工作3至5年的占22．32％，在6年以上的仅占6．2％。

在一家企业工作最短的情况调查表明，有27．1％的人时间为4至6个月，2至3个月的占25．2％，一个月的占18．6％。

近半求职者愿到外企

在问到喜欢在哪类企业工作时，48．3％的求职者喜欢去外资企业，17．3％喜欢去股份制企业，11．3％选择港台企业。对国企及民营企业的选择率分别为7．7％和7．3％。

近半数人希望重视应届毕业生

在谈到对企业招聘时有什么建议时，求职者反应最强烈的问题是，要求“重视应届毕业生，放宽对工作经验”。持这一观点的占48．7％；第二点是“重视工作能力及综合素质，放宽学历”，持这一观点的占求职者的43．1％；第三点是杜绝骗子公司进场，占25．9％。另外，求职者希望能提供详细的企业资料。

过半求职者专业对口

在谈到过去所学专业与从事工作是否相一致时，有近半人表示“一致”或“基本一致”，占被调查人数的49％。而表示二者“不太一致”或“不一致”的占51％。

当问起“你最近的一次工作是否与所学专业相一致”时，61．4％认为回答“不一致”，仅有38．6％的人回答为“一致”。这一比例比上述所说的“学非所用”更大，表明深圳求职者不就业时比较现实，选择更适合自己特长的专业就业。

期望收入值为2767．5元

从本次调查情况看，求职者对月收入要求并不高，平均期望收入值为2767．5元。有51．5％的求职者期望月收入在2001至3000元之间，23．7％的求职者在3001至5000元之间，而在5000元以上者仅有4．4％。另外，有20．4％的人期望月收入在2000元以下。

电子通讯类求职者最多

按求职者所学专业分类，求职者最多为电子通讯类，占求职者的14．3％。客观地讲，这不应奇怪，与深圳以电子通讯产业为主的产业结构十分相近。第二、第三类分别为管理营销类和财务类，分别为13．8％和13．4％。其余为经济类、工科类、理工类等。其中生物医学类占2．3％。