从“鸡肋”到“美差”，结束“低薪长跑”
“金三银十”，在这职场人才活跃的高峰期，你心动了吗？看着身边的朋友或同事，认识的或不认识的人纷纷加薪的加薪、升职的升职、跳槽的跳槽；那些长期从事着低薪繁重之“鸡肋工作”的职业人也在蠢蠢欲动。然而这群“低薪长跑者”既对高薪水高福利充满憧憬，又对未知的前路满怀疑惑。
评价鸡肋工作的标准有三个：公司小，没有具体权责，想发挥能量没有空间；付出与收入不成正比，高工作强度和低薪；长久处于一个职位，无法晋升。你符合其中任何一个条件，都说明你正做着鸡肋般的工作；如果你符合以上两个条件，那你就有必要考虑改变现状，否则你的未来发展将受到极大的威胁；如果你具备以上三个条件，那你的职业发展已经到了火烧眉毛的地步，再不改变，就只能被裁员。这就是鸡肋工作的特点。工作对你的职业发展没有任何作用，而且最重要的是薪水低，精神和物质两方面都不能满足你的需要。
如何摆脱这种局面呢？
赢得机会 先下手为强
当你对薪水和职位不满的时候，充分做好准备，寻求发展机会宜早不宜迟。企业招聘也是有时间限制的，能够将简历在最短的时间内投到HR的邮箱里，你的受重视程度将大大增加。要想第一时间了解企业的需求，就要关注行业发展状况：哪些企业是行业力的领头羊，哪些企业发展迅速，哪些企业掌握行业最新技术。目前，行业内的薪资标准大概情况、行业发展动态都要了解，与自身薪资做对比，这样的话，你的薪水就不会停留在一个水平上，没有目标的长跑，这样浪费时间和体力。保持灵敏的市场嗅觉，争取先下手赢得机会。
第三只眼看工作 量身而行
你在目前的工作多长时间，多长时间没有换工作了，现在的工作状态和起初的工作积极性有多大的差别？再难的工作，一年也可以适应，两年都能应对自如，如果时间再长的话，可能就会将自身的激情消磨掉。人都是有惰性的，你的能力很强，工作经验也够丰富，目前的职位已经不能对你形成挑战，但随着年龄的增长，你不愿去改变，薪水不能随着你的期望增长，那么即使你的薪水在同行业较高的层次上，也不算是高薪水，工作不能提升你的发展前景，自然就是鸡肋工作。要想结束这种 “低薪长跑”，就要寻求改变，检查你的工作是不是已经不匹配你的能力，根据自身的能量接受挑战，保持职业活力，才能保证不被市场淘汰，才能赢得和自身能力相匹配的高薪。
深挖潜力 晋升加薪
每个人都有很大的潜力可挖，但是挖掘潜力也是有技巧的。当工作能力与工作岗位相匹配时，才能发挥最大的工作效率，相应的你的晋升效率也会提升。工作的横向和纵向方面挖掘要有恰当的比例。比如，你的专业度，也就是你工作的纵向，会随着工作年限增长而增长，但是片面的增加专业度，仍然不会增加你晋升加薪的几率。拓宽你的知识面是增加横向工作经验的最佳来源。
利用投资巧镀金 左右逢源
很多人选择考证、再教育、培训等方式增加跳槽筹码，为增加自身竞争力做投资是必须也是必要的，但关键是如何让这种投资效益最大化，为你镀“真”金。
无论是考证，还是再教育，都要鉴别其含金量。评判含金量的标准是这些投资能否增加你的专业能力。学习的过程可以增加你的理论知识，却不能增加你的经验和实战能力，所以选择镀金方式要和你的工作紧密相关。也就是说，投资镀金和你的岗位需求紧密相关，只有这样才能增加你的晋升加薪的机会。
恰当评价工作 站的高看的远
你的工作是“鸡肋”工作，你的薪水很低，可能这只是表面现象，你有没有审视过或许是你的职业规划出了问题。在这样一条发展道路上，无论你如何努力工作都不可能达到目标，都不可能快速晋升和提薪。你的薪水无法实现突破性增长，就只能靠“熬年头”。你需要站在全局的角度，站在职业生涯的高度，试着为你的职业划出晋升轨道，并分析其合理性和可实施性，如果无法达到你的要求，需立即重新规划职业生涯。现在的工作不适合长远发展，不能达到预定目标，不是一个让人充满期望的工作，不能充分发挥激情，自然没有高绩效，而没有高绩效，高薪无从谈起。
盘点工作经验、充电、挖潜提升竞争力，达到加薪晋升的目的并不难，重要的是恰当的运用技巧，有策略的经营自己的职业规划，可以轻松突破低薪障碍，使薪资得到大幅度的提升。
评价鸡肋工作的标准有三个：公司小，没有具体权责，想发挥能量没有空间；付出与收入不成正比，高工作强度和低薪；长久处于一个职位，无法晋升。你符合其中任何一个条件，都说明你正做着鸡肋般的工作；如果你符合以上两个条件，那你就有必要考虑改变现状，否则你的未来发展将受到极大的威胁；如果你具备以上三个条件，那你的职业发展已经到了火烧眉毛的地步，再不改变，就只能被裁员。这就是鸡肋工作的特点。工作对你的职业发展没有任何作用，而且最重要的是薪水低，精神和物质两方面都不能满足你的需要。
如何摆脱这种局面呢？
赢得机会 先下手为强
当你对薪水和职位不满的时候，充分做好准备，寻求发展机会宜早不宜迟。企业招聘也是有时间限制的，能够将简历在最短的时间内投到HR的邮箱里，你的受重视程度将大大增加。要想第一时间了解企业的需求，就要关注行业发展状况：哪些企业是行业力的领头羊，哪些企业发展迅速，哪些企业掌握行业最新技术。目前，行业内的薪资标准大概情况、行业发展动态都要了解，与自身薪资做对比，这样的话，你的薪水就不会停留在一个水平上，没有目标的长跑，这样浪费时间和体力。保持灵敏的市场嗅觉，争取先下手赢得机会。
第三只眼看工作 量身而行
你在目前的工作多长时间，多长时间没有换工作了，现在的工作状态和起初的工作积极性有多大的差别？再难的工作，一年也可以适应，两年都能应对自如，如果时间再长的话，可能就会将自身的激情消磨掉。人都是有惰性的，你的能力很强，工作经验也够丰富，目前的职位已经不能对你形成挑战，但随着年龄的增长，你不愿去改变，薪水不能随着你的期望增长，那么即使你的薪水在同行业较高的层次上，也不算是高薪水，工作不能提升你的发展前景，自然就是鸡肋工作。要想结束这种 “低薪长跑”，就要寻求改变，检查你的工作是不是已经不匹配你的能力，根据自身的能量接受挑战，保持职业活力，才能保证不被市场淘汰，才能赢得和自身能力相匹配的高薪。
深挖潜力 晋升加薪
每个人都有很大的潜力可挖，但是挖掘潜力也是有技巧的。当工作能力与工作岗位相匹配时，才能发挥最大的工作效率，相应的你的晋升效率也会提升。工作的横向和纵向方面挖掘要有恰当的比例。比如，你的专业度，也就是你工作的纵向，会随着工作年限增长而增长，但是片面的增加专业度，仍然不会增加你晋升加薪的几率。拓宽你的知识面是增加横向工作经验的最佳来源。
利用投资巧镀金 左右逢源
很多人选择考证、再教育、培训等方式增加跳槽筹码，为增加自身竞争力做投资是必须也是必要的，但关键是如何让这种投资效益最大化，为你镀“真”金。
无论是考证，还是再教育，都要鉴别其含金量。评判含金量的标准是这些投资能否增加你的专业能力。学习的过程可以增加你的理论知识，却不能增加你的经验和实战能力，所以选择镀金方式要和你的工作紧密相关。也就是说，投资镀金和你的岗位需求紧密相关，只有这样才能增加你的晋升加薪的机会。
恰当评价工作 站的高看的远
你的工作是“鸡肋”工作，你的薪水很低，可能这只是表面现象，你有没有审视过或许是你的职业规划出了问题。在这样一条发展道路上，无论你如何努力工作都不可能达到目标，都不可能快速晋升和提薪。你的薪水无法实现突破性增长，就只能靠“熬年头”。你需要站在全局的角度，站在职业生涯的高度，试着为你的职业划出晋升轨道，并分析其合理性和可实施性，如果无法达到你的要求，需立即重新规划职业生涯。现在的工作不适合长远发展，不能达到预定目标，不是一个让人充满期望的工作，不能充分发挥激情，自然没有高绩效，而没有高绩效，高薪无从谈起。
盘点工作经验、充电、挖潜提升竞争力，达到加薪晋升的目的并不难，重要的是恰当的运用技巧，有策略的经营自己的职业规划，可以轻松突破低薪障碍，使薪资得到大幅度的提升。
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