曾几何时，考“证”成为一种风尚，“一证在手，心中有底”成了很多人的共识。如今，越来越多的新证书相继出台，为人们勾画出一幅幅美妙的职业前景图，一些被就业竞争压得喘不过气来的人像看到救命稻草似的，义无返顾地投入到新的考证大军中去。然而，他们的命运又如何呢？这些被认为闪着金光的证书又能为它的拥有者带来什么呢？先看看一位考证专业户的困惑吧。

什么证书才是通向“金领”的“敲门砖”？
    陈先生是复旦大学的高才生，经济学硕士毕业的他很顺利地在一家证券公司找到了第一份工作。他听人说，既懂经济又懂法律的人肯定会获得公司重用。于是，在工作之余，他拿起法律课本，用了3个月时间获得了很难考取的律师资格证书。然而，他的职位并没有因为这个证书得到提升。
    2002年，他得知上海出台了经理人员资格考证制度，而且听说以后经理人员要持证上岗。陈先生感觉机会来了，因为成为职业经理人一直是他的梦想，而考试则是他的特长。虽然招生简章上称报名者需管理经验，而他并不具备。但是办法都是人想出来的，在公司领导的帮助下，他的简历就出现了“具有5年管理工作经验”。当然，他顺利入学，并于今年成为上海首批《经理人员职业资格证书》的获得者。他用这个证书向公司领导提出升职要求，却没有得到响应。一气之下，陈先生辞职了，他相信凭着他的学历和技能证书一定能找到管理岗位的工作。然而，面对他的却是一次次铩羽而归。
    陈先生无比沮丧，他很困惑：资格证书怎么就不能帮他实现理想呢？现在，他对国内的资格证书已经失去信心，听说CFA是成为“金领”的“敲门砖”，尽管难度很大，但是考场上屡战屡胜的他准备利用两年的时间把这个证书拿到手。不知道这个“洋证书”能否停歇陈先生征服证书的步伐？
     
一般培训能培养出优秀企业家吗？
    现在上海市由政府推出的资格认证有两种：职业资格证书和岗位资格证书。前者与岗位挂钩，而后者不与岗位挂钩。据市人事局专技处副处长凌永铭介绍，获得《职业资格证书》就意味着能胜任该项工作。而市紧缺人才培训工程联席会议办公室的李玲珂则解释，拿到岗位资格证书意味着掌握了这项工作的基本知识和内容，是否能胜任工作还要看个人的造诣。陈先生获得的律师资格证书和《经理人员职业资格证书》，都属于《职业资格证书》范畴，可为什么得不到承认呢？
    凌永铭告诉记者，目前经理人职业资格认证还没有与岗位挂钩。他认为，企业不看重经理人职业资格证书是有道理的，因为要把企业搞好，需要经验，需要对市场敏锐的嗅觉，需要对机遇的把握能力，一个优秀的企业家很多素质是天生的，不是一般的培训所能培养的，更不是通过考试能够看出一个人是否可以成为合格的经理人。陈先生本身就缺乏管理的实战经验，擅长考试的他就是获得再多的证书，也难以胜任管理岗位。
    据凌永铭介绍，经理人职业资格证书是属于比较“软”的一类证书，即使不是该行业的从业人员经过考前强化训练也能通过。不过，像注册建筑师、造价工程师、兽医等资格认证，如果不是该行业的人，没有这方面的工作经验，就是培训一年也考不出。所以他认为，有关专业技术类的职业资格证书是能说明一个人的水平的，拿到证书就能胜任工作。

人事经理眼中的证书
    证书有没有用，负责招聘的人事经理们最有发言权，那就看看他们对待证书的态度吧：
赵丹（中奥集团人力资源经理）：我从来就不看重什么证书，在我眼里，很多证书就如同“鸡肋”。我比较看重求职者第一次接受的高等教育，那很能反映一个人的学习能力，而以后的学历和证书最多说明此人比较勤奋而已。
王绮（盈丰房地产发展有限公司人力资源部高级经理）：有证书总比没有证书好，特别是对不了解的人，证书最起码能说明此人掌握了一定的知识和接受过一定的培训。如造价工程师、会计等专业人才，必须有证书才能令人放心。
成健（欧倍德招聘经理）：我比较看重专业性强的证书，如会计、建筑师、法律等，而管理类、营销类的证书就不是很在意了。
龚海鹰（百安居人力资源主管）：招人主要是看能力，证书可用来做参考。如果工作经验丰富、实战能力强，有没有证书真的无所谓。
严健（激扬文化传媒有限公司人事主管）：证书我会看，但我更喜欢看证书背后的东西：接受培训的具体内容。操作起来也不难，只要问应聘者一些有关培训的问题就有数了。
      
这样的证书你敢考吗？
    凌永铭和李玲珂告诉记者，不论是岗位资格证书认证还是职业资格证书认证，都有严格的操作规范，如：参加认证者必须具备一定的学历和从事该工作的经验；考试大纲都事先公布；考核部门和培训机构分开，不参加培训者也可以参加考试；培训课程要按照专家组制定的严格执行；负责拟题的专家不得参加培训。应该说，政府主管部门尽量会使资格证书的认证严格化、科学化，具有较强的说服力，可具体的执行过程又怎样呢？下面是记者与某培训机构咨询人员的一段电话对话：
    记者：我以前没有从事过×××的工作，但是你们的招生简章说一定要具备工作经验，我又非常想学，还有什么办法吗？
    咨询员：按道理是不行的，不过如果你真的很想学，我们会通融的，你什么时候来报名呢？
    记者：这么简单啊，那去报名还需要带什么证明呢？
    咨询员：你有什么就带什么吧，你这么有诚意，我们相信你。
    记者：我有点担心，我以前又没有做过这个工作，上课能听懂吗？能跟得上课程进度吗？我看你们总共只有一个星期的课，我怕学不到东西啊？
    咨询员：东西以后可以慢慢学的，一般不是太笨的人都会通过考核拿到证书的，这个证书会越来越值钱的，越早学越好。
    记者：真的很容易就能拿到证书？那我不参加培训，就参加考试行吗？
    咨询员：一定要参加培训，这是上面规定的。告诉你吧，我们请的老师不是命题组专家就是那些专家的朋友，把他们划的东西记住就能通过了。你放心来报名吧，记得带现金啊……
     这个只有一个星期的培训课程需要3800元，除了能拿到证书，还能收获什么呢？这样的证书拿在手里，真的有用吗？
    李玲珂对这种现象也有耳闻，她说，由于培训项目很多，涉及到的培训机构更多，他们很难做到对每一个培训机构都严格监督，不过他们正在酝酿加大对培训机构管理的力度，并希望消协、司法部门予以配合。
     
第三只眼看证书  
    证书是什么？如果市场承认，证书就是“敲门砖”；如果市场不认可，证书仅仅是一张纸，而且，这张纸价格不菲。
    显然，我们追求的应该是市场承认的，是那种真正能证明自己实力的证书。随便什么人都能去考的证书肯定不是，只要接受培训参加考试就能拿到的证书肯定也不是。
    同时，不管是什么证书，它都只是某一行业的标准，是常识，是基础。对从业人员来说，仅仅掌握这些常识是不够的，它只是实践的基础，只有能力才是对常识的超越，也只有能力才是从业人员走向成功的基石。所以，在这样一个后学历时代，对人力使用越来越理性化的今天，幻想靠文凭或者证书去敲开成功之门是不行的。比尔·盖茨没有大学文凭，杰克·韦尔奇也没有职业经理人资格证书，但这毫不妨碍他们追求卓越，成为人中翘楚。
    所以，在各种证书层出不穷的当下，在鱼龙混杂的培训面前，奉劝考证一族：冷静对待证书，从自身的综合情况出发，理性选择，慎重考证。