A． 了解不同类型的面试

你在准备参加面试之前，先得了解一下：你将参加的是一种什么类型的面试？因为不同类型的面试，特点不同，所以，你所应采用的策略也是不同的。根据我国现阶段招聘单位面试方式分析，大致分为如下几类：

①        淘汰型面试。

淘汰型面试实即初赛，通常时间很短，目的是迅速从众多的求职者中，初步物色出符合条件的少数人选。在许多将仪表放在招聘首位的招聘单位里，常采用淘汰型面试。

淘汰型面试的特点，主要是主试人凭着他对应聘者的第一印象，好者留之，差者去之。

因此，如果你面临的是淘汰型的面试，那么你就应该在给对方留下第一印象方面下功夫。比如服装、仪表、礼貌、精神与语言小节就要多加讲究，力图使面试人见过你一面后就难以忘却。

②一对一式决定型面试。

一对一式面试，是面试中最普遍采用的一种方法，往往是一位主考人与应聘者“面对面”地交谈。这种面谈的时间较长，讨论问题较多而且详尽，只有经过淘汰型面试后余下的少数人有机会参加。

这种面试重点是你的能力与表现。你所采用的策略应该是：先摸透面试人的心态，适时适度地表现自我、推销自我。

③多对一式决定型面试。

这是招聘单位为了考验应聘者的心理承受能力特意设置的面试场面，即除了一位主考人外，还配有数个副考人，求职者一人面对众多考官。这也是决定型的面试。

面对这样的场景，你必须沉着、冷静，千万不可紧张、怯懦。多位面试官问你问题，而每人的问题是不同的，你采取的方法是：每次只针对一个问题来回答。如果有多个问题差不多同时提出的话，你就应只择其一二个较为容易的来回答，而其它问题则一带而过，除非有人再次提起，你可不必理会。假如某个问题非答不可而你一时又没想好答案，你不妨来个缓兵之计，以没听清为理由，请对方重复一遍，以便赢得思考时间。

④一对多式决定型面试。

这是一位主考官面对数个求职者的面试。这在淘汰型面试中也会出现，但在决定型面试中，这种面试的最大特点是通过众多的求职者直接竞争，借以考察应考者的自控能力。

对于这类面试，策略是：退后一步，后发制人。即保持镇静态度，不急躁，注意倾听，善于从前面发言者吸取长处，最后表现自己怕优势与特点。

B． 掌握各类面试官的心态

事先把面试官“读”清楚，然后将你所要谈的内容与准备的答案，一举击中面试官的要害，这是你应付考官的诀窍。

不同的面试官心态不同，你所采用的策略也就应该不一样。根据专家们的看法，面试官可以分为如下四种类型，你应该采取不同的策略去应付他们。

①目标导向型面试官

这类面试官在面谈时，相当直接并富商业气息，给人有点缺乏人情味的感觉。他们所感兴趣的是你到底能否适合这个工作，而不在乎你是个活生生的人。他们问问题简洁明了，对拖泥带水、不着边际的答案非常不耐烦。他们只是提问题，然后马上要听到答案。通常是板着脸的，顶多点点头，然后继续下一个问题。

当你面对这类型面试官时，最好的因应之道是使你的回答简明扼要，但千万别因为被吓着了以致答案漏东漏西。回答时一定要根据事实，如果能提供数字或具体的资料更好，不必客套，直接明了。

应付目标导向型面试官的要诀是：直接、清楚且信心十足。最应避免的是：含糊、灰心和不精确。

②温馨家庭型面试官。

这是一位好好先生，他喜欢每个人，同时也希望每个人都喜欢他。你能否将这份工作做好固然重要，但对他来说，更重要的是你能否在单位里和大家能相处得很愉快。这类型的面试官会尽量让你感觉轻松、自在，并在言语之间也显得较为客气。他们会常用“我们公司”之类的话，并一再提到单位领导人的名字。

当你遇到这类面试官时，你一定要强调自己的集体主义物质，让他们感觉像人际关系导向的。当你提及过去工作上的成就时，应该多用“我们”而少用“我”，让他们感觉你适合这个工作的理由之一，是你有温馨和友善的倾向。

应付温馨家庭型面试官的策略：友善、温和、善处人际关系，让他们感觉你与他们是同一类型人。

③深思熟虑型面试官。

这类型面试官是用深思与有计划的方式主持面谈，不但对你曾做了什么和将做什么感兴趣，对你是如何做到和将来准备怎样做也深表关切。他们所希望得到的回答是让人尽可能发挥，如果你的答案太过武断或不够具体，他们反而会觉得不太满意。他们会问许多理论性问题，比如说，想要知道你个人的理念和人生观是什么等等。

你在面对深思熟虑型面试官时，应尽量使自己的回答合乎逻辑性，能够形成一套完整的架构。记住：他们不会因为你说你能够做某件事或愿意做某件事，就完全相信，他们所希望的是，听到你将如何去做这件事。

④轻松浪漫型面试官。

这类型面试官是四者中最难应付的一种人，因为他们的情绪与行为非常难以预料。这类型面试官不喜欢作决策，因此作决策总是很草率，而且常常用第一印象来判断每一个人。

如果你能表现出对他们的话题感到非常有兴趣，并且和他们一唱一和，他们会对你留下很好的印象。在面谈时最佳的策略，是作个好听众。轻松浪漫型面试官，会很欣赏喜欢听他们讲故事的人的！

C． 说话要讲究技巧

语言表达是面试中的一项重要内容。你要让面试官了解你并信任你、最后录用你，你就得通过语言来适应他的问题、说出他最想听到的答案，适时适度地表现出你的长处。因此，要玩好面试这场游戏，你必须在面试中讲究说话的技巧。

①当好一个优秀的倾听者。

为了求职的顺利，为了使你与主持人实现更有效的沟通，你必须学会倾听，当好一个优秀的倾听者。你越能听进面试官的话，面试官也就越能听进你的话。

集中注意力听面试官提问。当面试官提问时，一定要集中精力听，以便抓住提问的要点和实质，不要在对方还未讲完时就抢着回答或者插话。应让问题完整的被说出来，然后牢记在心，在回答前，用一两秒钟先思考一下。

做一个有问有答的倾听者。点头，表示同意，用各种身体语言来附和面谈者的问题。你要通过一些语言动作告诉对方：我正在集中注意力听你讲话。

②显示自己潜能时的说话技巧。

面谈的一个重要原则是向对方推销自己，所以，如何适时适度地把自己的能力、潜能显示出来，在讲话中是很有学问的。

首先，你的个人经历要与你所应聘的单位相联系。你在谈个人经历时，你应从以往的经历中，找出合乎的应聘单位理想的方面，进行重点叙述，顺水推舟地把自己的优点与长处表现出来。

其次，找出你真正的优点来，并大胆地说给对方听。如果面试官提出：“请谈谈你的优点吧！”你万不可畏畏缩缩。因为说不出自己优点的人，多半会被认为缺乏自信心及自我分析能力，所以必淘汰无疑。

③说服面试官的语言艺术。

求职中如何说服面试官，使他对你感兴趣，并进而愿意录用你，是求职成败的分界点。以下四项原则是进行成功的说服所应遵循的。

其一，根据实际需要来说服。

其二，抓住有利时机进行说服。

其三，提出可行性方案来进行说服。

其四，把主管人当作朋友来说服。

④遇到意外时的回答诀窍。

面试中免不了会出现一些意外情况，如说错话、问题太难、甚至涉及自己隐私等，这时候说话更宜讲究技巧。对于偶尔发生的错误不必耿耿于怀。当你说错话后，心里不要总想着这事，应该继续回答问题，录用你否不在于你是否犯了小过错。

在无法抓住问题核心时，应该使用缓兵之计。

技巧在于：你可以先起个开头，然后在讲开头时，想第二点，讲第二点时想第三点。真不懂的问题，要果断地说不知道。你坦然承认自己对某个问题不明白，不会影响面试官对你的印象，反而使对方产生良好的印象。千万别吹牛、不懂装懂。

遇到涉及你个人隐私的问题时，你不可生气，并大动肝火。而应该避开问题，用委婉的语言拒绝回答，如：“这是我个人隐私，能否改日再谈？”

⑤提出不同意见的方法。

当你在求职面试中，碰上对方发表对你的求职构成威胁某项意见时，你必须予以解释、澄清，必要时还应加以反驳。但这种提出不同意见的时机很特殊，因为你不能得罪面试官，所以，必须注意说话的技巧。成功的求职者应既能反驳对方的意见，又能使对方心悦诚服。

下面这种开场白是比较温和、有效的：

“也许我的想法不对，不过我想还是说出来请你指教。”这是以退为进式开场白。先肯定自己的意见可能不对，实际上便为自己的意见提供了保护。

D．注意面试中的良好仪表

仪表、礼貌、态度是面试中十分重要的因素。它不仅反映出你的人品、性格、教养、文化等，而且直接影响面试官对你的印象好坏，从而最终决定是否录取你。

根据专家与过来人经验，面试中应注意如下礼仪举止：

①进门时不要紧张，应主动向面试官打招呼问好：“您好，您早”这样可以在主试人和你之间创造出和谐的气氛。

②若非主试人先伸手，你切勿向前伸手欲和对方握手。

③若无面试官的邀请，你切勿径自坐下。对方叫你坐下时，应表示谢谢。坐下时要放松自己，但要坐得挺直，切勿弯腰弓背，不要摇摆小腿。

④不要挪动椅子的位置。

⑤不要把随身携带的皮包、物品等压在桌子上，东西应放在膝盖上面。

⑥双手保持安静，不要搓弄纸片或其它分散注意力的物品。

⑦让主试人先开口发问，切勿唐突。

⑧说话时眼睛要看着对方。如果面试官有二、三位，要看着首席的那位。

⑨口中不要含东西，不可吸烟。

⑩不要打断主试人的问话，也不要争辩。

⑾让面试官结束面谈。不要在面试官结束谈话前表现浮躁不安、急欲离去或另赴约会的样子。

⑿最后结束时，谢谢面试官给予应试的机会。

⒀如果在你进入面试前，有秘书或接待员接待过你或招待过你，在离去时也一并向他们致谢告辞。

⒁回家后写一封感谢函给面试官，感谢他给予应试的机会。礼多人不怪。在招聘单位难以取舍之际，这一封信有时会产生决定性的效用。