创新公务员培训方法
切实做好大规模培训公务员工作
——人事部公务员管理司召开公务员培训方法创新课题鉴定会

　　创新公务员培训方法是公务员培训工作永葆生机和活力的源泉。为提高公务员培训工作的科学性，解决培训方法陈旧滞后等问题，去年，人事部公务员管理司委托天津、山东等省市人事厅（局）、行政学院开展了双讲式、案例式等公务员培训方法创新课题研究。
　　3月3日至5日，人事部公务员管理司在山东行政学院召开了公务员培训方法创新课题鉴定会。来自各培训方法创新课题组成员和评审专家共26人参加了鉴定会。按照评审要求和程序，会议鉴定通过了七项公务员培训方法创新课题。大家一致认为，创新公务员培训方法，是落实《2001年-2005年全国干部教育培训规划》、《2001年-2005年国家公务员培训纲要》中有关创新培训方法的要求，进一步推进公务员培训工作的需要；是总结公务员培训方法创新经验，摆脱传统培训方法束缚，探索公务员培训方法与规律的需要。专家们认为，公务员培训方法创新各课题研究以“三个代表”重要思想为指导，适应了大规模培训公务员的需要，各项课题成果均较好地阐述了相关培训方法的定义、渊源、特点、意义、适用范围、操作流程、应用中要注意的问题和培训案例。双讲式培训方法研究理论联系实际，规范分析与实证分析结合，培训案例具有较强的示范性。案例式培训方法研究提出了案例培训的操作流程，相关建议措施对公务员培训方法创新有较好的应有价值。研讨式培训方法强调围绕问题设计培训，注重学员的主动性、研讨内容的开放性、合作研究的群体性。情景模拟式培训方法通过情景的虚拟和设计，为受训者提供一种“社会实际”的工作锻炼，是一种迅速提高公务员实际工作能力的有效教学方法。经验分享式培训方法研究充分考虑培训对象的特殊性，提出了行政官员论坛、互动课堂、流动课堂和民主讨论法四种模式。管理游戏式培训方法研究创新性地提出心态管理游戏、思维管理游戏、行为管理游戏三种模式，从个案角度探讨了管理游戏的课程开发、操作流程和教学评估。公务员培训内容创新研究以公务员基本能力为框架，为公务员培训内容创新找准了基础、前提、切入点和发展方向。
　　这次课题鉴定会是人事部推动公务员培训方法创新的重要举措。有关部门负责人表示，下一步将做好公务员培训方法创新成果的推广应用工作，加强对公务员培训方法创新的指导，增强公务员培训的吸引力，不断提高公务员培训的效果和水平。