“第一年，月薪最少要4000！”广东今年首场应届大学生供需见面会——“广东省人才交流大会暨高级人才洽谈会”昨天在广州天河体育中心举行，新快报记者发现不少大学生面对应聘单位，开口就报上了“身价”。

半数学生提薪金要求

浙江大学的小孙昨天被某大型私企相中，在与工作人员交流时，他除了关心企业现状、前景外，还特地提出，自己前两年的月薪不要低于3500元。

小孙认为，在市场经济条件下，薪水的多少是一个人工作能力及业绩的证明。为自己定价，其实也就是告诉企业自己的能力是多少。

广州一家中等规模企业的负责人就告诉记者，目前大约每十个应聘大学生中，就有四五个会直接或间接地提出薪金要求，其中一两个还会比较强硬地提出一定要在多少钱之上，或者要有住房、医疗福利等待遇。

中山大学研究生小黄在一家IT企业应聘时，就明确提出月薪最好不要低于5000元，他表示如果单位的工资低于这个数太多，他是不会考虑的。

“让我们很不适应”

对于大学生们的这种做法，一些用人单位并不认同。某大型企业的负责人说，学生们让他们很不适应，因为学生们打出的价钱往往偏高了，“现在许多单位的实际效益其实不如社会上传说的那么好。有些大学生我们挺满意，但是他们开出来的工资在我们公司里是副主任以上才能拿到的。我们希望他们能够调整一下，但常被反问为什么。在招聘时，我们又不好大声说公司的效益不好，这对公司的形象又是一种损坏。搞得我们也挺为难的。”

鼓励提出薪金要求

许多公司在毕业生为自己要价的问题上则持开明大方的态度。

如广州康妮雅营销有限公司在职位申请表上就让应聘者写明薪金要求。安利、强生等名企也表示，毕业生在面试过程中提到工资问题并不会影响到录用情况，他们甚至鼓励应聘者说出自己的工资要求，依此判断是否能满足应聘者的某些期望，以增加公司人才结构的稳定性。

安利公司郑小姐说：“每个人对工资的方向都不同，我们也有意向了解他们想拿多少工资。”

强生中国有限公司广州办事处的邓小姐也表示：“毕业生面试过程中提出薪酬问题，公司不会对他有什么成见。我们常会通过各种方法，看他是否值这个价。”

据介绍，某用人单位主动要求学生为自己要价，该学生吞吞吐吐不敢说，该单位便以“觉得学生不能正确估计自己，对自己自信不够”为由，拒绝录用。

广东省高校就业指导中心王创科长认为学生们的这种做法“未尝不可”，但在实际操作上要分外小心，因为不同的单位不同的招聘人员对此往往会有截然不同的看法，往往会影响求职的结果。