白勇，新东方教育科技集团的人力资源总监，同时又是著名的GMAT培训专家，听过他讲课的学生目前有许多正在国外著名的商学院读MBA，也有些已学成归来。而白勇老师眼下正统领着几十位“国产”和“海归”MBA人才，实现着新东方的人生奋斗理念。坐客“新东方留学咖啡”的白勇，显得热情而镇定，以自己的切身体会和感悟漫谈着中外的MBA人才和人力资源问题。

　　20比2的差距带来的误区

　　对于目前中国社会来说，MBA人才是相当缺乏的，据相关部门统计，中国每年MBA人才的需求量大约是20万，而国内的培养能力仅仅只有2万人，在市场经济社会中，这种供求关系的巨大悬殊往往会造成人们急功近利的心态和盲目追求的行为。比如目前有许多大学在校生，还没毕业就急于参加各类MBA的考试培训，希望能一毕业马上去国外读MBA，其实这种设计是不太合理的。因为国外商学院在接受MBA考生时非常注重你的“从业经验”，或是“商业成就”特别是一些比较著名的院校，这一条几乎成为了不成文的规定，如果你没有这方面的经历，那么在录取竞争中你就会比较吃亏。另外，你没有通过工作实践很难真正了解自己的职业兴趣和潜质，这就造成一些MBA的毕业生不喜欢自己的职业，或是创业屡屡失利的原因，给自己带来新的困惑和烦恼，因此对于目前热衷于参加各类MBA考试培训的同学而言，一定要有充分的思想准备，要有一个比较长远的职业规划，特别是要同自己的兴趣、爱好结合起来，前人曾经说过，兴趣是最好的老师，如果一个人一生都能从事于自己爱好的职业，那将是巨大的快乐。另外，读MBA的经济投入问题，也是不能不考虑的，尤其是出国留学，对于目前中国的普通家庭来说毕竟是一笔相当的开支，有些家庭是倾其几十年的积蓄，甚至把现有的房产都作了贷款抵押，这种风险和压力是需要当事人事先做认真考虑的，要有冷静的理性分析，其实这种分析和判断本身就是MBA考生所应具备的重要素质。

　　留学，应该得到什么

　　从目前一些学成归来的从业人员情况来看，有的通过海外留学思维方式，工作方法发生了很大的变化，具体地说是更加职业化、规范化了，而另一些人却变化不大，究其原因，有重要的一点，是因为他们在国外的经历不同，一些同学在国外很少同当地人去沟通，基本上是生活在校园的“孤岛”里，甚至就是在中国留学生的圈子里。毕业后也没有主动去接触当地社会，更不用说融入当地的文化，因此造成前面说的那种留不留学变化不大的结果。另一部分学生能够较好地领悟留学的本质，那就是很好地吸收西方教育的精华部分，融会贯通不同文化的特质，成为时代的优秀人才。从这里我们可以看出东西方文化存在的差异，我们的学生从小接受的是中国的文化教育，我们培养的学生注重课本知识学习，注重吸收教条，而西方教育培养的学生更注重自我表达，注重交流技巧，注重创新思维，对于读MBA的学生来讲，表达能力和交流能力是至关重要的，因为MBA培养的是职业经理人，对职业经理人的要求是不光自己做好，更重要的是要带好团队，甚至是管理不同文化背景的人才团队，因此，留学生，特别是读MBA的学生，要主动培养锻炼自己表达和交流的能力，留学在一个新的文化氛围中，正好得到了这种锻炼的机会。

　　对人力资源管理者的新挑战

　　人才是企业发展、事业成败的关键所在，而对于人才管理者来说，发挥各类人才的特长，即要使他们能齐心协力，又要使他们能和平共处，这是一项极具挑战的工作。白勇老师的团队中有20多位“海归”MBA，还有几十位国内培养的MBA管理者，他总的感觉是：国内的MBA做事比较低调，方法比较实际，但许多地方存在着不规范的瘾患，而“海归”MBA，做事比较张扬，有时想法会脱离实际，有时看到国内不尽人意的市场状况会产生很强的焦虑感，偶尔还会感到失望，这些都需要人力资源的主管者去很好的调解、沟通，在中国这块热土上，在目前这样的社会转型期，作为一名人力资源的主管，总会面临着一些新问题的挑战，这也就是这项职业的意义吧。(文/《留学ABC》 沈伟建