为期４天的济南市招考国家公务员面试工作于７月１０日开始，１３６０多名考生陆续参加了面试。济南市人事局推出九项措施确保面试公开公平公正。
　　采取全省统一命题。为保证面试试题质量和增加试题的权威性，今年由省人事厅命制面试试题，招考人民警察的面试试题由省公安厅负责命制，面试试题每半天一套，开考前在纪委（监察）监督下开封。
　　面试考场首次采用屏蔽技术。为排除外界干扰，严肃考风考纪，部分面试考点首次放置了手机干扰设备，考场中的手机和传呼机成为“哑巴”，打不进来，也打不出去。
　　考官异地交流并抽选产生。为创造公平环境、减少各种干扰，县乡机关的面试考官全部进行异地交流。考官的组成采取随机抽取方式产生，面试开始前采取随机抽签方法确定每位考官和主评委的组成人选。面试顺序抽签决定，实行全封闭候考管理，考生姓名不向考官公开。考生不得以任何方式向考官或工作人员透漏本人姓名、考号、工作单位等信息，违者面试成绩按零分处理。考官如果不公正打分，下次将被取消担任考官的资格。
　　考试结果现场公布。考试结束后，按笔试成绩占４０％，面试成绩占６０％的比例，采用百分制计算报考人员考试总成绩。根据考试总成绩，按照招考部门或职位，由高分到低分按计划录用人数１∶１的比例确定进入考核体检范围的人员。
　　纪委（监察）部门全程监督。招考工作由市纪委（监察）全程监督。在面试过程中，市纪委（监察）成立了面试工作监督组，对面试工作进行全过程的跟踪、监督。在每个面试考场，都派有监察人员，对评分过程及得分情况当场监督、审核。（崔 源）