如今在江苏省滨海县，缺乏工作能力或没有工作实绩而想做干部可不那么容易了。从今年开始，该县改革干部人事制度，实行“民主弹劾干部制度”，对工作不称职的干部进行弹劾，在全县引起了震动。
　　制度规定，县乡人大代表和党员代表可联名对本单位内不称职的干部进行弹劾。凡工作打不开局面，未完成上级下达的主要工作任务，单位或股室连续两年在年度考核中位于全县或本单位倒数第一名的；对重大问题及重大项目不经科学论证，违反民主决策程序，导致决策失误造成较大损失和影响的；自由主义严重、闹无原则纠纷，严重影响单位团结和整体稳定，诫勉谈话后，半年内仍无明显改进的；在年度考核中民主测评不称职票超过三分之一，经组织考核、考察认定德才素质较差的；有严重失职、渎职、腐败行为，以及在服务基层、服务企业过程中办事不力，吃拿卡要，影响恶劣的干部，都可以联名对其进行弹劾。
　　弹劾动议的提出，要严格遵守规定程序。滨海县县乡两级人大代表或党员代表１０人以上联名，可以提出对本行政区域内行政事业单位股级以上干部的弹劾动议。县直各单位、各乡镇在编人员１０人以上联名，可提出对本单位股级干部的弹劾动议，１０人以上县属定报企业法人联名，可提出与企业发展相关的县直各单位、各乡镇股级干部的弹劾动议。弹劾动议案交有关部门后，按照干部管理权限，对弹劾动议案中载明的事实和依据进行深入细致的调查，坚持实事求是原则，客观公正地启动弹劾程序。向党代会或人代会提交的弹劾动议案，按干部管理权限采用无记名投票表决方式，以有权机构全体成员过半数同意形成决定。被弹劾人员自弹劾通过之日起职务解除，三年内不得任同一职务。（符　兵　陈　标）