临近招聘季节，上海高校就业指导部门积极为毕业生求职提供便利。他们不仅安排各公司的校园招聘，联合东北片教育部直属四校以及西南五校分别举行区域性招聘会，还积极为学生提供网络招聘信息。

　　早在今年9月，复旦大学学生职业发展教育中心就为毕业生代为申请了上海专业人员招聘网的账号。据了解，上海专业人员招聘网是上海市劳动和社会保障局的官方网站，具有众多单位招聘信息，对学生就业具有很大帮助。11月，对因各种原因没有专业人员招聘网账号的学生，该校还特意登记了这些学生的信息，帮助补办了账号。

　　除此以外，在各高校的就业网站以及BBS上都有各公司的招聘信息。为给毕业生更多的选择机会，各高校还将一些公司的网络招聘信息公布于校园就业网上，提醒毕业生注意。

　　上海交通大学管理学院基础部主管学生工作的张东宏老师认为，网上招聘将是今后就业招聘大势所趋。因为这一招聘形式具有三大优势。首先是即时性强，大量的最新信息可以第一时间在专门的网站上公布；其次是效率高，网上论坛给学生和公司提供了远距离互动交流的平台，节约成本不言而喻，更重要的是公司能够一对多地交流；再次是针对性强，网上数以万计的申请表信息量极大，通过搜索、查询，公司可以毫不费力地找到符合自己要求的学生，同样学生可以轻而易举地找到自己需要的就业信息。

　　网络招聘虽然是新兴的事物，但对于许多成熟的公司来说，网络无疑便利了人事经理的工作。虽然曾有传闻说，很多人事经理都不喜欢看网络投递的简历，但在信誉度高、办公自动化程度高的企业，网络招聘倍受重视。在刚刚过去的上海教育部直属四高校招聘会上，一家国有银行的招聘展板上写的很明确：“只接受电子简历！”既然如此，他们为什么还来招聘会现场？其目的就是向毕业生做形象推介。

　　来众多高校做宣讲会的公司，比如麦肯锡、汇丰银行等都只接受在线提交的简历。从各大公司网站招聘的信息看得出，在线简历具有以下特点：一是简历的内容是经过公司专门设计的，重点突出；二是在线简历格式统一，减少了纸质简历的繁杂；三是一些大型公司的在线简历还包含一些开放性的试题，这些试题由专门的人力测评公司制作，考察求职者的职业倾向性、潜力等内容，为人力资源部门遴选求职者提供了科学的依据。就像一家知名公司的人力总监所说：“我们制定统一的在线简历，就是为了给所有求职者一个公平的竞争机会，使学生不会因简历重点不突出而丧失机会。”

　　虽然网络招聘最近几年才被炒热，但宝洁、渣打银行等知名外企早已对此轻车熟路。申请这些外企都要经过网上程序，包括填写简历以及一些性向测试题。由于不同行业对求职者个性的要求有所不同，因此通过网上进行的性向测试确实能为公司带来更合适的人才。当然，性向测试同其他网上招聘手段一样，也存在一刀切的问题。

　　宝洁公司大中华销售副总裁翟先生认为：“网上招聘提高了我们的效率、降低了我们的成本，但同时也让我们错失了一些优秀的人才。因此作为一家以人为本的公司，面对一些较为执著的学生，我们有时也会忽略网上测试结果而给他一个笔试的机会，因为他所表现的执著值得我们去继续关注。”