2004年上半年各行业整体薪酬水平的增长率在5%左右，和去年相比，增长速度有所减缓。预计2004年全年度各行业整体薪酬水平增长率可能维持在8%左右。近日记者就2004年上半年薪酬情况采访了部分专家。 

　　1：应届毕业生起薪点猛降三成 

　　太和顾问公司薪酬专家张逊分析，今年薪酬水平缓增的主要原因，“首先是企业在用人付薪方面日趋理性，更强调员工能给企业带来多少利益。很多企业加大了薪酬的浮动部分，以激励员工完成目标，如果目标没有完成，员工的薪酬就会下降。” 

　　张逊认为，导致今年薪酬水平缓增的另一个原因是应届毕业生的起薪点比去年有了大幅度降低。据该公司调研，2004年应届毕业生起薪点比去年降低了30％左右，应届本科毕业生月薪一般在2000元出头。 

　　张逊分析：“高校扩招后，越来越多的大学毕业生走向社会，人才的供求天平开始倾向于企业。再加上企业付薪更为理性，开始由看重学历、资历逐步转为看重业绩和能力。这在一定程度上影响了整体薪酬水平的增速。” 

　　2：手机制造和销售业独占鳌头 

　　在今年上半年行业平均薪酬（主管级以上）排名中，手机制造和销售行业以230190元名列前茅，而酒店业则以87361元排名靠后。上海人才有限公司咨询部资深咨询顾问卢军先生指出：“这和不同行业从业人员的教育程度有关。手机产业的科技含量较高，对员工的教育程度要求也较高。相对来说，酒店业的要求就要低一些。”他认为，从业人员素质差别是决定不同行业薪酬水平差别的一个重要因素，以教育水平来衡量薪酬收入其“信度”比较高。虽然他也反对简单地用教育水平的高低来衡量人的素质，但以教育水平来衡量，往往比较直观和方便，具有统计规律的一般性（即所谓大数法则）。这一观点与相关的调查数据相符合。 

　　卢军还以“边际分析”法对特定行业的薪酬变化趋势作了分析，提出了一个全新的观点：“一个行业的人力资源争夺战的激烈程度与在一定时期内该行业竞争程度的增量变化有关。”他将“增量变化”这一概念与“加速度”作了类比。他认为，产生这一“加速度”的“力”来自于行业的多种影响因素，当这些因素影响到该行业的人力资源配置时，最有效的表现是反映在薪酬方面。他说：“薪酬是指引人力资源流向的重要杠杆，一定时期内某行业的薪酬变化，反映了该行业竞争激烈程度的变化。”如有某行业薪酬短期内上升很快，则说明该行业的竞争态势十分激烈，对人才争夺也十分激烈。 

　　如按这个观点分析，手机产业薪酬在今年上半年独占鳌头就是事出有因。今年曾被称为“国产手机年”，很多国内厂商开始走出国门，而外商也加大了投资力度。国内手机行业展开了一场人才争夺战，如某内资移动公司在国内外列出1000多空缺职位等待招聘，西门子移动通信也开始了大规模的人才招聘计划……手机研发人才和其他手机人才成为抢手人才，手机人才的需求量出现缺口。自动化和通信专业的应届生分配行情看好。 

　　3：互联网进入收获期 

　　从行业排名表来看，互联网行业以年平均薪酬209849元排在第3位，这与近年来该行业的复苏有很大关系。盛大网络副总裁朱威廉在以个人身份接受本刊记者采访时表示：“互联网的发展就像晴雨表，有风风雨雨，有起起伏伏。经过几年的发展后，现在已开始进入阶段性的收获期。从人才角度看，各大网站都在招兵买马，员工的福利待遇都在同步提高。”据他透露，最近一段时间找他的猎头公司明显增多了。“不光是高级人才，网站对一般人才的需求也在大幅度增加。” 

　　他认为，现在的互联网已今非昔比，各路人才可以放心大胆地进入工作。“因为经历了磨砺和考验的网站比过去更务实、更踏实、更稳健了。在用人方面更是如此。”但是，他也指出：“互联网的发展有起有伏，目前只是阶段性的收获期，如果这个行业的生产过剩了，以后也不是没有再度跌入低谷的可能性。” 

　　4：五大行业薪酬水平较高 

　　除手机制造和销售以及互联网之外，目前快速消费品、房地产、IT高科技、医药业、汽车行业的薪酬水平也比较高，其中快速消费品以年平均薪酬226782元排第2位，IT高科技以192673元排第5位，医药业以190295元排第6位，房地产业以175940元排第7位，汽车业以152866元排第9位，这和这些行业发展较快，人才流动较为频繁有很大关系。“人才竞争激烈的行业一般也是薪酬水平相对有竞争力的行业。”张逊表示。 

　　如近几年国内汽车行业有了很大发展，今年上汽集团还首次进入财富500强的行列。据该集团办公室有关人士透露，该集团对人才培养十分重视，成立了以董事长为首的人力资源委员会，并建立了高标准的员工培训基地，每年选送2000人次出国考察和培训，从而使人才素质有了很大提高，如高级技师人数提高了4倍多，高级工增长了45%。 

　　除上述五大发展较为迅速的行业之外，一些垄断性行业薪酬水平仍很高，如电信行业、电力行业等，其中电信行业以208929元高居第4位。张逊认为：“2004年内垄断性行业或多或少的都在进行行业改革。只有当一个行业能够真正实现市场化和人才竞争，才能真正利用市场机制调节人才岗位的价格。” 

　　5：地区薪酬东高西低 

　　由于各地经济发展速度的差异，地区性差异比较大。上海、北京、深圳、广州分列城市薪资指数排名前4位，上海只比北京高出3.33%。太和顾问公司将城市分为3类：一类城市指北京、上海、广州和深圳；二类城市指直辖市、省会城市和东部沿海大型开放城市，如天津、重庆、武汉、等；三类城市指一般大中型城市，如烟台等。 

　　张逊表示：“综合各层级的薪酬水平来看，三类城市的相对水平高低可得出这样一个比例：1.41：1：0.74。在调研中发现，薪酬水平和地域的关系，东部要高于西部、大型城市要高于中小城市。这主要是由于经济发展不平衡造成的。” 

　　6：销售类岗位依然火热 

　　研发、市场和销售类岗位在各行业中处于热门位置，如销售总监年平均薪资277649元，在总监级职位中名列第1，销售经理134671元，在经理级职位中一马当先。张逊分析：“主要是这类岗位较容易进行绩效考核，又是企业的直接利润实现部门，如给予员工相应的物质奖励会比别的岗位产生更好的效果。” 

　　卢军指出：“通常，同一企业内不同岗位收入的差别主要是由该岗位的价值决定。企业的关键成功因素决定了企业内岗位价值的相对高低。在市场经济社会里，对于多数行业而言，决定企业的关键成功因素是与市场销售有关的职能。” 

　　还有一些专业性强的职位薪酬待遇也比较高，如某些制造行业中的高级操作人才，其薪酬与部门经理相当。