□全面推动长株潭人才一体化进程 建立群众评议公务员工作制度
  □逐步取消中小学校长、医院院长行政级别
　　长沙市在相继召开的全市人才工作会议和人事工作会议上，确定了发挥省会优势，促进区域合作，实现人才融城的人才强市新思路和全面推动长株潭人才一体化进程、探索建立事业单位行政职务职业化制度等改革举措。力争用10年左右的时间把长沙建成中部地区乃至全国具有一定影响力的区域性人才高地。
　　近年来，长沙市力抓高层次、高新技术人才队伍建设，取得了显著成效。一是制定优惠政策，大胆创新引才机制。先后制定出台了《关于加强人才队伍建设的意见》等一系列优惠政策，从2000年起，每年出资1000万元设立出国留学人员创业资助资金，用于建立留学生创业中心。二是培育引进载体，努力提供创业舞台。建立了包括长沙高新技术产业开发区、长沙经济技术开发区两个国家级高新技术开发区在内的“两区六园”。三是采取多种形式，大力开展引智活动。先后举办了中国长沙（欧洲）人才智力引进说明会等活动，表彰了一批专家和人才。四是拓展工作思路，积极推进区域合作。适应长株潭区域经济一体化发展需要，大力推进三市人才一体化进程，组织开展了长株潭三市人才现状调研，研究制定了《长株潭三市2004-2010年区域人才发展规划》。目前，全市拥有各类人才44.2万人，其中两院院士43人，国家和部、省有突出贡献中青年专家、享受政府特殊津贴的专家153人，全年专利申请1860件，在全国265个地级城市中综合竞争实力排名12名。
　　为进一步加大人才强市战略的实施力度，长沙市今年将重点推出以下改革举措。一是加大区域人才协作力度，全面推动长株潭人才一体化进程。完善并实施三市区域人才发展规划，实现三市人才市场一体化和人才政策一体化。二是建立群众评议公务员工作制度。推行政府社会服务承诺制、政务公开制、首问责任制和行政效能监察制，在规划、建设、公安、城管等部门进行试点，由纪检监察和人事部门牵头，组织群众对上述部门工作进行评议。三是探索建立事业单位行政职务职业化制度。今年将以教育、卫生系统事业单位改革为重点，探索学校、医院行政领导职业化模式，初步取消中小学校长、医院院长行政级别。采取公开竞聘上岗的办法，实行事业单位职员职级制和年薪制，逐步实现职业化管理。四是探索实行政府雇员制。按照特殊岗位、特殊人才、特殊办法、特殊待遇的原则，研究制定相应的管理措施和办法，聘用一些高级专门人才到政府部门工作，对其实行特殊的薪酬制度。（特约通讯员　谭明江）