作为对周一宣布的集体诉讼和解协议的一部分，联合包裹运送服务公司(United Parcel Services Inc., UPS)同意支付580万美元的赔偿，并改善与那些有听力障碍的员工的交流。

　　该协议是在旧金山联邦地区法院进行了6周的审判后达成的。联合包裹运送服务公司被指控拒绝向耳聋的员工提供晋升的机会，同时在培训时未向这些员工安排翻译。和解协议涉及了约1,000名该公司现有及以前的员工和职位申请者。该协议仍有待法院通过。

　　该公司还被指控歧视那些希望成为包裹运送卡车驾驶员的耳聋员工。对此指控，双方将在法庭上进行辩论。

　　设在加州奥克兰的Disability Rights Advocates代表了1999年提起诉讼的员工。该机构的执行董事Larry Paradis表示，耳聋员工要求的仅仅是在工作中获得成功的平等机会。联合包裹运送服务公司将通过此次的和解致力于推动一项广泛的、实质性的行动计划，在该公司的所有业务中，主动确保员工获得升迁的公平性。对此，该机构表示欢迎。

　　联合包裹运送服务公司发言人Peggy Gardner称，该公司不承认有任何歧视行为，公司在这方面的做法一直比法律所要求的要严格得多。