昨天上午，45岁的周继波被正式选聘为北京地铁公司的总工程师，他成为北京市国资委进行国有企业负责人管理方式改革以来，首次采用社会公开招聘方式产生的企业总工程师。同时，北京国企高管竞聘第一批试点工作基本结束。

　　在北京地铁公司工作了20多年的周继波在接受记者采访时说，他最终击败3位本公司同事和两位社会竞聘者，才获得这一年薪20万元的职位。

　　北京地铁公司同时通过内部竞聘，产生了主管运营生产的副总经理和主管多元化经营副总经理各一人。至此，北京市首批8家国企11位以内部竞聘和社会公开招聘形式任命的高级管理人员全部到岗，其中包括3位企业总经理。

　　市国资委书记张凤朝在签约大会上对上半年选聘高级经营管理人员工作进行了总结。他说，本次选聘高级经营管理人员是企业负责人管理方式改革的一次尝试和突破，包括：选拔方式从组织直接配置向市场化配置转变；任用方式从由市国资委党委任免向由董事会依法聘任转变；管理方式从以职务级别为中心的党政干部管理方式向以职位职责为中心的契约化管理转变；评价方式从党政干部评价重在领导机关和群众认可向企业经营管理评价重在市场和出资人认可转变。

　　张凤朝表示，北京市国资委将于今年下半年再选择10户左右企业面向社会公开招聘或在企业内部竞聘总经理、副总经理等高级经营管理人员，进一步加大市场配置企业负责人的力度。同时，将就企业负责人管理的任期、选拔、考核、免职等研究出台系统管理意见，制定相应的配套管理办法，并建立企业负责人的非正常退出机制。