辽宁省人事厅根据省委、省政府关于为振兴辽宁老工业基础提供人才智力支持的要求,开展了“转变观念、转变职能、转变作风,开创人事工作新局面”大讨论活动,并通过调研制定了26项整改措施,在为振兴辽宁老工业基地营造人才环境上迈出了一大步。

　　他们抓住转变观念这个关键,破除旧思维,树立新理念。树立市场经济的新观念;树立权力就是责任、义务的正确观念;树立万事民为先的先进观念;树立改革创新的积极观念;树立管理就是服务的现代观念。

　　该厅抓住转变职能这个核心,简政放权,创新政策,将13项审批管理权限下放给主管部门,将7项审批事项交给用人单位自主管理,提出了15项创新人事管理的措施。在引进人才上,取消了对引进急需的特殊专业人才在专业技术资格、学历和人员地区流向等方面的限制,实行特殊人才特殊政策。在事业单位人事制度改革上,全面推行聘用制度。

　　省人事厅还抓住转变作风这个重点,把便民利民、优质高效的服务作为建设目标。一是建立了服务承诺制度。对符合政策的审批事项即时即办,一般事项在3个工作日内办结,需要研究的事项在7个工作日内给予答复,同时还建立了首办负责和督办查办等项制度。许多部门和单位表示:“人事部门转变职能、下放权限,动真的、来实的,过去办调入手续,一般需经过6个环节、2到3个月时间,现在2到3天就办完了,确实为我们办了一件好事。”

　　该厅还建立了畅通的信息交流与反馈机制。在省人事人才信息网设立了“厅长电子信箱”，随时征集社会各界对人事人才工作的意见和建议，为社会上的各类人才和用人单位咨询政策、反映问题、寻求帮助搭建了平台。他们还改变按月对实行财政统发工资单位办理手续的做法，取消了对全省高级专业技术职务评审的预审环节，由省直各职称系列评委会主管部门管理，等等。这些政策措施的实施，为搞活人才、创新人才管理机制注入了活力。

　　目前全省14个市的人事部门结合实际,正在认真开展“三转变、一开创”大讨论活动。沈阳市在省里出台的政策措施基础上,出台了43项更为宽松的政策,葫芦岛市出台了22条政策措施。（辽 仁）