人事部日前印发《二○○四年人事人才调查研究提纲》，要求各级人事部门以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入调查研究人才强国战略实施中的重大理论和实践问题、人事人才工作创新发展中的新情况新问题、人事制度改革中的热点难点和重点问题、人事人才重要政策实施中的操作性问题，总结经验，探索规律，解决问题，推动工作。

　　调研提纲列举了6个方面的20个重点课题。按照科学人才观的要求，研究人才范围界定、人才分类和人才统计标准；坚持党管人才原则，研究在人才工作新格局下，人事部门如何充分发挥职能作用；按照正确政绩观的要求，研究改进公务员考核问题，提高考核的科学性；研究新形势下加强高层次专业技术人才队伍建设的基本思路和政策措施；研究推行事业单位人员聘用制度和岗位管理制度配套政策；研究改革公务员职级工资制，完善和规范国家公务员工资制度；研究探索政府所属人才服务机构因地制宜推进体制改革和管理创新的有效形式；调查研究如何做好非公有制经济组织和社会组织人才工作；研究人事部门贯彻《行政许可法》的具体措施；研究如何完善自主择业军转干部安置方式，不断推进军队安置制度改革等课题都是今年的调研重点。

　　人事部要求，各级人事部门要按课题分工，组织力量，调查研究。各牵头单位要切实负起责任，积极做好本课题分工单位间的联系协调工作。各课题完成后，要适时组织课题成果交流和开发利用。除重点调研课题外，各单位还要结合实际，研究确定本地本部门的人事人才调研任务，广泛深入地开展调查研究工作。

　　人事部日前通报表彰了2003年全国人事人才优秀调研成果，66篇调研报告获奖。

　　为大力实施人才强国战略，推进人事人才工作创新发展，根据人事部《关于加强人事调查研究工作的意见》和《二○○三年人事人才调查研究提纲》，各级人事部门广泛地深入地开展了调查研究工作，取得了一批新的调研成果。截至2004年2月，人事部共收到各地各部门推荐报送的调研报告511篇，经认真评审，《北京市昌平区街道、镇所属事业单位人事制度改革调研报告》等9篇获一等奖，《引入聘任制：国家公务员制度改革的新尝试》等21篇获二等奖，《贯彻生产要素参与收益分配原则，深化事业单位工资制度改革》等36篇获三等奖，北京市人事局等6个单位获优秀组织奖。（贺　文）