青岛市目标绩效考核工作培训班的88名学员日前结业，成为该市首批拿到上岗证的政务考核官。今后这些持有目标绩效督查员上岗证的“考官”，有权对青岛市各个区市、机关的政绩“评头论足”、逐个打分，从而让政绩考核更加专业、权威。
　　据介绍，青岛市的目标绩效管理已经开展了6年，逐步建立起了以决策目标、执行责任、考核监督为主要内容的工作体系。“因为考核结果直接关系到单位的业绩评定和主要干部的升迁使用，因此考核环节工作的好坏直接关系到整个目标绩效管理的效果”。今年，为提高考核人员的业务水平和综合素质，青岛市组织开展了这次上岗培训班。
　　参加这次培训的不仅有各个区市、市直单位负责绩效考核工作的具体承担者和组织者，也有市级考核委的成员单位负责人和业务骨干。培训的内容既有理论，也有具体业务讲解和操作实务及案例。无论是课程设置，还是培训过程，都借鉴了企业内训和认证机构审核培训的做法，专家讲座、业务部门授课、主管部门答疑，都具体、实在。
　　“要考核别人，先要考考自己”，青岛市委常委、秘书长张泽忠告诉记者，“考核官”持证上岗是目标管理绩效考核向纵深、规范发展的必然要求，经过培训考试，对考核要素、考核标准、考核程序和考核办法吃透弄懂，这样评分才能“服人”。
　　据了解，下一步青岛市还要在首批目标绩效考核员培训上岗的基础上，对邀请的20名社会特邀督查员进行培训，逐步建立职业化哪谕獠靠己似拦蓝游椤＃ㄆ牒７澹?/P> 

摘自：中国人事报