本报讯 (记者 郭晓军) 在11月8日结束的第五次直辖市人事局长联席会议上，北京市人事局局长辛铁?盘岢觯本┮笆凳┤瞬耪铰裕ㄉ枞瞬胖肌保⑾晗覆隽宋迪终飧瞿勘晁枰木咛寰俅搿４舜位嵋橛?1月5日在北京举行，来自北京、上海、天津、重庆的人事局长出席会议，广东省人事局应邀出席会议。 

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代化，举办历史上最好的一次奥运会，在人才数量和质量上还远远不够。为此，北京市提出了建立人才资源密集、专业结构合理、人事法规健全、市场开放有序、信息网络发达、产业规范宏大的高度现代化、国际化的“人才之都”的奋斗目标。 

　　将有6大举措为实现“人才之都”的目标提供保证，包括：对国家行政机关部分专业性较强的领导职务试行聘任制度；实施“北京人才绿卡计划”；打破地域、身份、所有制界限，推进专业技术职称评审社会化；鼓励高校毕业生到农村基层工作创业；进一步改善北京市“两院”院士工作和生活待遇；设立北京人才大奖，重奖为首都发展作出突出贡献的人才。 

　　其中,在领导聘任制度改革方面,新成立的北京市发展与改革委员会已开始面向全球招聘具有博士学位的工作人员,其工资待遇将打破原有公务员的工资待遇体系;“绿卡”计划正在顺利实施过程中;在专业技术职称社会化方面,目前已在工程、经济等7个系列高级职称评审中首先推行,明年将进一步扩大社会评审的范围;此外,目前已有1200余名高校毕业生前往基层创业。北京市人才大奖和提高“两院”院士工作和生活待遇这两个政策性文件,正在北京市委组织部与北京市人事局酝酿之中。