人事部出台《意见》要求做好大规模培训人事干部工作
为贯彻落实中央关于大规模培训干部的要求，根据中央组织部《关于深入学习“三个代表”重要思想，做好大规模培训干部工作的意见》，人事部近日出台了《关于做好大规模培训人事干部工作的意见》，对全国人事系统大规模培训干部工作进行具体部署。
《意见》指出，人事干部教育培训工作要以各级人事部门领导干部培训为重点，积极推进全员培训。要优先安排业务骨干、年轻优秀领导干部、新任职领导干部参加培训，重点培养。要加强对各级人事部门中层以下干部的培训，促进人事干部知识不断更新；按照《2003年-2005年全国专业技术人员继续教育规划》和《2001年-2005年全国人事干部教育培训规划》要求，突出做好人事系统中青年学术技术骨干、学科带头人和紧缺人才的培训，保证专业技术人员和管理人员都能及时接受相应的培训。
《意见》指出，要突出抓好理论武装和业务知识培训。要始终把用“三个代表”重要思想武装人事干部放在首位，深刻领会、准确把握“三个代表”重要思想，重点学习有关人事人才思想的论述，充分认识坚持党管人才原则的重要意义和深刻内涵，增强贯彻“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性。要优化培训内容，围绕人事人才工作的难点和重点问题，突出抓好人才资源开发、人事政策法规、人事工作技能等业务知识培训，使各级人事干部成为人事人才工作的行家里手。
《意见》指出，要创新培训形式，促进以创新能力为核心的能力素质建设。要引入案例教学、情景模拟等培训方法，探索以解决问题为核心的研究性培训和个性化、差别化培训。要拓宽培训渠道，大力推广远程培训。要在组织调训的基础上，大力提倡个人在岗自学，探索用制度保证自学的方法。要把建设学习型人事部门作为人事干部教育培训的有效载体，在创建学习型社会的进程中先行一步。
《意见》指出，要完善和落实以激励和约束机制为核心的培训管理制度。要建立以能力和业绩为导向的用人机制，激发广大人事干部参加培训的自觉性和主动性。要落实培训与使用相结合的各项制度规定，逐步做到“不经培训不上岗，不经培训不任职，不经培训不提拔”。
《意见》指出，要加强培训基础建设，积极探索人事干部教育培训经费的投入办法。要抓紧制定《全国人事干部专业培训大纲》，编写好人事干部专业培训教材，建设一支高水平的、相对比较稳定的人事干部专业培训师资队伍。
《意见》指出，各级人事部门“一把手”对人事干部培训和队伍建设工作负有重要责任，“一把手”要亲自抓培训，带头参加培训；要积极为干部参加培训创造条件；要广泛调动资源，协调力量，形成培训工作合力；要加强指导检查，确保培训任务的落实。
各级人事部门要充分认识人事干部教育培训工作的重要性和紧迫性，不断增强责任感和使命感，确保五年内把人事干部普遍轮训一遍，努力造就一支高素质专业化的人事干部队伍，为实施人才强国战略提供坚强的人才保证和智力支持。（仁 教）
《意见》指出，人事干部教育培训工作要以各级人事部门领导干部培训为重点，积极推进全员培训。要优先安排业务骨干、年轻优秀领导干部、新任职领导干部参加培训，重点培养。要加强对各级人事部门中层以下干部的培训，促进人事干部知识不断更新；按照《2003年-2005年全国专业技术人员继续教育规划》和《2001年-2005年全国人事干部教育培训规划》要求，突出做好人事系统中青年学术技术骨干、学科带头人和紧缺人才的培训，保证专业技术人员和管理人员都能及时接受相应的培训。
《意见》指出，要突出抓好理论武装和业务知识培训。要始终把用“三个代表”重要思想武装人事干部放在首位，深刻领会、准确把握“三个代表”重要思想，重点学习有关人事人才思想的论述，充分认识坚持党管人才原则的重要意义和深刻内涵，增强贯彻“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性。要优化培训内容，围绕人事人才工作的难点和重点问题，突出抓好人才资源开发、人事政策法规、人事工作技能等业务知识培训，使各级人事干部成为人事人才工作的行家里手。
《意见》指出，要创新培训形式，促进以创新能力为核心的能力素质建设。要引入案例教学、情景模拟等培训方法，探索以解决问题为核心的研究性培训和个性化、差别化培训。要拓宽培训渠道，大力推广远程培训。要在组织调训的基础上，大力提倡个人在岗自学，探索用制度保证自学的方法。要把建设学习型人事部门作为人事干部教育培训的有效载体，在创建学习型社会的进程中先行一步。
《意见》指出，要完善和落实以激励和约束机制为核心的培训管理制度。要建立以能力和业绩为导向的用人机制，激发广大人事干部参加培训的自觉性和主动性。要落实培训与使用相结合的各项制度规定，逐步做到“不经培训不上岗，不经培训不任职，不经培训不提拔”。
《意见》指出，要加强培训基础建设，积极探索人事干部教育培训经费的投入办法。要抓紧制定《全国人事干部专业培训大纲》，编写好人事干部专业培训教材，建设一支高水平的、相对比较稳定的人事干部专业培训师资队伍。
《意见》指出，各级人事部门“一把手”对人事干部培训和队伍建设工作负有重要责任，“一把手”要亲自抓培训，带头参加培训；要积极为干部参加培训创造条件；要广泛调动资源，协调力量，形成培训工作合力；要加强指导检查，确保培训任务的落实。
各级人事部门要充分认识人事干部教育培训工作的重要性和紧迫性，不断增强责任感和使命感，确保五年内把人事干部普遍轮训一遍，努力造就一支高素质专业化的人事干部队伍，为实施人才强国战略提供坚强的人才保证和智力支持。（仁 教）
