连日来，南昌市、太原市、开封市、郴州市和江门市 人事局组织干部职工认真学习全国人才工作会议和全国人事厅局长会议精神，并结合本地实际，研究制订了2004年人事工作的思路和目标。

　　江西省南昌市人事局提出2004年的人事人才工作要力争做到五个突破：在人才观念上有新突破，确立人才资源是第一资源，能力本位、竞争激励的观念；在人才投资上有新突破，确立人力资本优先积累的发展思路；在人才培养上有新突破，大力实施“名人”培养工程；在人才引进上有新突破，聚集一批适应现代制造业重要基地需要的高级管理人才和技术专家；在人才使用上有新突破，实行“赛马”用人制度。

　　山西省太原市人事局表示，要紧紧抓住这次难得的机遇，把观念更新与机制创新结合起来，把一般性人才与优秀人才培养结合起来，把增大人才总量与优化人才结构结合起来，把硬环境建设与软环境建设结合起来，把宏观调控与市场配置结合起来，大力培养各类人才，形成人才辈出，人尽其才的良好局面，为全面建设小康社会提供强有力的人才保证。

　　河南省开封市人事局经过认真研究，明确了当前人事人才工作的发展思路：按照三个有利于的标准，全面创新人才工作的体制和机制，努力建立以业绩为重点，由品德、知识和能力等要素构成的各类人才评价指标体系，加快形成富有活力的选人用人机制，使各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间，全面提升各类人才队伍的素质。

　　近日，湖南省郴州市、县两级政府人事部门纷纷召开局务会和干部职工大会，认真组织学习《人民日报》、《中国人事报》、《人才信息报》等媒体刊载的有关两个会议的报道，并开展了热烈的讨论。

　　经过讨论大家一致认为，在今后的人事工作中，一是要进一步加大人才资源开发力度。重点围绕建设高素质党政人才队伍、高素质社会化专业技术人才队伍和高素质职业化企业经营管理人才队伍开展工作；二是要进一步推进事业单位人事制度改革。全面推行和规范人员聘用制，健全完善岗位管理制度，继续扩大内部收入分配制度改革试点范围，并及时认真地总结经验予以推广；三是要进一步加强国家公务员队伍 管理。严格实行国家公务员和机关工作人员“凡进必考”、择优录用制度。继续完善和认真执行公务员培训、轮岗、考核、奖惩等规章制度；四是要进一步加强人事部门自身建设。着力提高人事干部的政治素质和业务素质，认真完善和严格执行内务管理规章制度，大力推进依法行政、优质行政、廉洁行政，全面提高工作绩效和服务水平。

　　广东省江门市人事局提出，做好新形势下的人才工作，必须在思想观上有新的解放、在政策制度上有新的突破、在服务水平上有新的提升，树立全新的人才观念，坚决改变人才管理机制过死、阻碍人才成长和限制人才干事的弊端，建立和完善能上能下、能进能出、有效激励、严格监督、竞争择优和充满活力的长效用人机制，从制度上保证人才的有效使用。（记者　顾　猛）