2003-10-14 
    从日前江苏省苏州市召开的纪念《国家公务员暂行条例》颁行十周年暨表彰第二届苏州市“人民满意的公仆”大会上获悉，从1997年至今全市通过公开招考录用公务员2290人，有127名公务员被辞退，全市公务员制度建设成效明显，逐步实现了公务员管理工作的科学化、规范化、制度化，有力推动了全市经济的跨越式发展。

　　据了解，十年来，苏州市组织人事部门积极进行制度创新，在公务员“进、管、出”的各个环节引入竞争机制，公务员队伍充满生机与活力。考录制度全面铺开，打破身份、地域、户籍限制，不拘一格选人才。竞争上岗工作在试点基础上全面推进，使竞争上岗成为各级机关工作人员职务晋升、职位轮换的主渠道。仅2002年在市级机关中就有23个部门287个中层职位展开竞争，其中有125人晋升了职务。几年来，竞争上岗工作从市、县（市）、区机关延伸到乡（镇）、街道机关，参与竞争上岗的对象范围从内部竞争扩大到跨部门（行业）竞争，直至面向社会竞争，使一大批优秀人才脱颖而出。考核工作有效实施，十年来，全市不断充实考核内容，改进考核方法并加大考核结果的使用力度，将德、能、勤、绩、廉五项要求作为公务员考核标准，并及时地将市委市政府关于机关作风建设和效能建设的有关规定纳入考核内容，还把8小时以外的表现规定为考核的范围。采用民主测评制，推进量化考核制，实行考核结果公示制。同时，将考核结果与奖惩、工资、职务升降、辞退等环节紧密挂钩，有效地激发了公务员的潜力。

　　江苏省委常委、苏州市委书记王珉出席会议并发表讲话。他要求全市各级党政机关要以继续落实公务员制度为重点，强化公务员队伍的规范化管理，以提高公务员素质为重点，加大教育培训工作力度，以推进政府职能转变为重点，规范服务标准，提高工作效率。

　　他强调，各级组织、人事部门要以《条例》颁布实施十周年为新的起点，与时俱进，开拓创新，努力开创苏州市公务员制度建设和队伍建设的新局面，为建设廉洁、勤政、务实、高效政府，率先全面实现小康目标提供有力的组织人才保障。（记者　齐　兵　特约记者　顾正明）