近年来，湖北省枣阳市积极探索并研究制定推进人才柔性流动政策，在户口不迁、关系不转、编制不变的情况下，吸引外地科技人才参与本市技术创新和项目研发，加快推进人才兴市战略的实施。
　　该市针对本市地处内陆，经济基础相对薄弱，在引进人才特别是高层次人才上缺乏竞争力的实际，广辟人才源泉，既“筑巢引凤”，又“四海觅宝”。在充分利用资源、项目、政策等局部优势引才的同时，主动与航天科技集团４２所、武汉大学、华中科技大等３６家大专院校、科研院所等人才汇集单位“攀亲结缘”，积极开展“市所联姻”、“市校联姻”活动，通过与这些科技单位建立长期的友好合作关系，暂借人才或共建项目，引进智力或技术，为弥补本地人才的不足建立不竭的源泉。他们以这些科研单位和高层次人才为依托，大建科研基地。财政、金融、科技、土地等部门在资金、项目、用地等方面开辟“绿色通道”，提供政策允许范围内的最大优惠，在全市有条件的企事业单位和乡镇建立了６８个社会实践基地、实习基地及科研基地，提供吸引科技人才施展才华的舞台。武汉大学与该市四海化工有限公司建立了有机硅研究中心，省林科所与市农技推广中心建立了驱蚊香草研发基地，同济医科大学在一医院建立了实习和科研基地。在人才提供具体服务的方式上，该市采取开放式的用人方法，不拘泥于形式，鼓励科研单位和外来人才个人根据自身特点，采取项目合作、技术转让及挂职、兼职、担任业务顾问等多种方式，促进当地经济社会发展。
　　到今年３月中旬，已先后有２２３名具有中高级职称的外地专家教授来枣阳市提供中短期技术服务，指导并合作开发有机硅等１７个国家重点高新技术产品，建成南城国家星火计划项目园区和发达农业示范园等３０多个星火、火炬高科技实验示范园区，获得省级以上科技奖６０多项，完成技术改造项目７０多项，创造经济效益２．３亿元。（陈　胜　张明春）