最近，在某大招聘网站上有这样一个调查：“猴年的你有什么职场心愿？”，接受调查的人中，将近50％的人选择了“充电、学习、提高能力”。专家指出，职场压力在明年继续放大。 

　　2004年，薪酬数字总体继续上涨，但两极分化将更加严重。 
　　来自北京外企太和企业顾问公司的数据，2003年大学生起薪点降低了大约25％左右。比如说在南方某著名网络设备制造公司，2002年其研究生起薪点是7000元，2003年降到是5800元。北京某知名上市软件公司的起薪点是6500元，2003年变为4000元。在某些行业，毕业生起薪点甚至可能更低，在大城市，月薪千元左右的大学毕业生已不罕见。 
　　有意思的是，2003年，尽管毕业生起薪点下降，不少公司在裁员，但是普遍的薪酬还在增长，大约在7％左右，尤其是在一些行业，比如汽车、医药甚至达到8％—9％左右。在一些垄断性行业，比如说电信、电力、能源等，虽然他们也在调整，但是总体薪酬水平还是在增长。 
　　2003年，比较突出的是IT的薪酬增长趋势减缓，甚至下滑。此外不少公司尤其是国有企业，开始将职务消费计算到工资中，把更多的待遇货币化，外企太和的薪酬专家认为这种做法是为了降低人力成本。 
　　从城市方面看，深圳的总体收入还是最高的，其次是上海，北京位居第三。同为直辖市，天津的收入水平则显得特别偏低。 
　　外资的咨询公司预测2004年中国薪酬总体增长6％-7％，来自德翰创业管理咨询公司的报告相比要乐观一些，他们的数字是9％-10％。总裁王东晖认为，人才供求关系GDP增长、奥运筹备以及通货膨胀等方面的因素对人才市场都是一个拉动。 
　　据华信惠悦咨询公司北京分公司的数据，2003年北京各行业管理层薪酬上涨率为7.8％，中层人员7.6％，平均涨幅7.7％。华信惠悦预计2004年北京各行业管理层薪酬上涨率将为7.8％，中层人员7.0％，平均涨幅7.4％。 
　　浩竹猎头CEO王常江分析说，2004年高端人才薪酬继续上涨，中低层可能会下滑，大学毕业生起薪点还将继续下滑，两极分化的趋势会越来越明显。 

　　什么人才至少到2005年前都走俏？ 
　　采访中，王东晖预测国有企业薪酬差距会继续拉大，前几年最大差距是2、3倍，未来将会加大到7到10倍。随着国有企业上市，薪酬将越来越透明。 
　　具体到行业，华信惠悦北京分公司经理程达认为高科技行业的薪酬变化最为明显。企业内差距继续拉大，中、高层员工工资快速增长。这体现了高科技行业在对高层人才的吸引、保留和激励上敢于投入较大的资本。而且，高科技行业中随岗位等级的上升其薪酬水平增量比较稳定，薪酬体系普遍比较合理。高科技行业人均基本现金收入所占比例较高，基本现金收入平均为74％左右，员工的固定薪酬部分远远高于其他行业。企业更加注重薪酬福利对员工的保留作用。 
　　2003年，北京高科技行业的薪酬涨幅为7.7％，其中中层人员如主管薪酬涨幅甚至达到了30％之多。程达表示，2004年将达到8.0％。 
　　最近一两年来，工程技术研发类的人员一直是IT行业最热门的人才，不管是硬件工程师还是软件工程师，总体需求量很大。据世界著名的IDC预测，2001～2005年在亚洲还将创造425万个IT就业机会。 
　　王东晖分析说，汽车行业中的复合型人才将成为竞争焦点，比如精通外语的汽车设计人才、具备汽车技术背景的营销人才、具备汽车销售背景的IT类专业人才，以及汽车信贷、保险等金融人才至少到2005年前都将走俏。 
　　谈到金融行业，王东晖认为金融行业的人才需求还没有被完全激发出来，而低端人才已经开始过剩，最近，已经有银行开始大规模裁员。 
　　北京人才服务中心中高级人才市场经理马新军认为2004年有两个行业值得关注，即数字电视和生物制药及保健。“我国计划在2005年将进行数字电视的商业播出，2008年用数字电视转播奥运会，2015年停止模拟电视的播放，全面推行数字电视。而在数字电视的运营、制作、关键技术本地化应用等方面，人才缺乏。” 
　　生物制药及保健行业提供一系列服务的机构和人才将得到很好的发展。在香港的一些医疗保健机构，不仅有医生为人们看病，还有营养保健师、心理医生、身体顾问等专业人员为人们提供专业化的服务。应该说这一行业对于人才的需求也会有较大的增长。 

　　短线与长线，谨防自己成为泡沫人才 
　　来自外企太和的报告，2003年底，互联网开始回暖，收入在增加。一些新增的岗位，比如网络游戏工程师、短信工程师，人才稀缺，收入整体偏高。专家建议毕业生新进职场，可以寻找一些比较稀缺的职业。 
　　外企人力资源协会的浦小君提醒职场人士，类似的“人才”泡沫已经开始出现，“有的人成功太快，在很厉害的公司呆过，甚至是红极一时的人物，但现在却在面试找工作，而且是找低一级甚至更低的职位。”浦小君说，尤其是互联网泡沫时期，这样的人很多，他们本身很聪明，有的人还没有明白过来就被热潮“抬”得很高，而这些人往往基础不扎实，等他们倒运的时候，就“高不成，低不就”了。浦小君告诫跳槽者一定不要急功近利乱跳槽，不仅仅要考虑薪水，更要考虑利润机会。 

（来源：《青年时讯》）