为优化首都人才发展环境 北京拓宽职称工作服务领域和范围 
 
2003-9-19 
    为优化首都人才发展环境，拓宽职称工作服务领域和范围，打破身份和所有制限制，使在各种所有制单位中工作的各类专业技术人员的学术技术、管理水平和能力业绩得到公正评价和社会认可，北京市开始在职称评审中推行个人自主申报、社会统一评价的社会化评审方式。

    目前，社会化职称评审工作，按照先行试点、逐步推开的原则，首先在专业性强、社会通用性广、岗位职责清楚、从业人员较多的工程技术、经济、会计、审计等七个系列(专业)高级职称评审中试行。

    北京这次社会化职称评审改革放宽职称申报人员的范围。凡在北京地区工作，与单位确立了人事、劳动关系的专业技术人员，不论户籍、档案、身份和单位性质，不受单位职务数额和结构比例限制，只要符合申报条件，均可自主参加社会化职称评审。与职称评审相关的政策咨询、问题解答、受理申请、组织评审、颁发证书等具体事宜由

    社会化职称评审改革打破了评审委员会按行业、部门组建的模式，由政府人事部门或其委托的行业主管部门、行业协会等有关单位按照科学化、专业化、社会化的要求设置评审委员会。评审专家在跨部门、跨单位的同行专家中选聘并建立评审专家库，吸纳在京知名专家学者，组建一支专业性强、学术技术水平高、办事公道的评审专家队伍。评审委员会委员和专业评议组成员在评审专家库中随机产生。北京市人事局将制定简便易行、公开透明、规范有序的职称评审程序。研究设计职称评审软件，试行网上填写、报送材料，网上传阅申报材料，网上查询评审结果。档案存放在人才服务机构的人员，可以申报所有系列高、中、初级专业技术资格。通过社会化职称评审的人员，颁发统一印制的北京市专业技术资格证书。专业技术资格不与待遇挂钩，作为单位聘任相应专业技术职务的依据，单位可以根据岗位需要，择优聘任。


摘自：中国留学人才信息网