人事部部长张柏林在第三期全国人事厅局长培训班讲第一课认真贯彻党管人才原则把人事人才工作推向新阶段 
    9月1日，由人事部和国家行政学院联合举办的第三期全国人事厅局长培训班在国家行政学院开班。人事部部长张柏林结合学习贯彻5月23日中央政治局会议精神的体会讲了第一课。他强调，中央提出的党管人才原则，是一项具有重大现实意义和深远历史意义的重要指导原则。它既是加强党对人才工作领导的重大战略措施，也是落实人才强国战略的根本组织保证。各级人事部门的领导要深刻理解党管人才原则的实质内容和重大意义，自觉把认识统一到中央的精神上来，全面推进人才工作和人才队伍建设，为全面建设小康社会提供坚强的人才保证。
    张柏林在讲课中指出，要从四个方面深刻理解党管人才的实质内容和重大意义。
    第一，坚持党管人才原则是新形势新阶段党管干部原则的深化和拓展。党管干部，主要是指党要加强对干部工作的领导，制定干部工作的方针政策，并坚决贯彻执行，严格按照有关规定选拔任用和推荐干部，并对各级各类重要干部进行有效管理和监督，领导干部人事制度的改革，做好对干部人事工作的宏观管理。党管干部的原则和党管人才的原则，既有联系，又有区别。中央在历来坚持党管干部原则的基础上，进一步提出党管人才原则，这是党的组织工作适应形势发展，与时俱进的必然要求。把人才置于党的统一领导之中，有利于把各类人才集聚起来，为实现党的基本路线共同奋斗。
    第二，坚持党管人才原则是实施人才强国战略的必然要求。小康大业，人才为本。在这样一个事关全局的重大工作领域，必须加强党的统一领导。这是实现人才强国战略的根本组织保证。只有坚持党管人才原则，才能把人才工作摆到全党工作大局的高度，在党委领导下，协调各方，充分发挥各方面的优势和积极性，把人才工作的方针政策与整个党和国家的方针政策联系在一起，推动有关重大方针政策的协调落实。
    第三，坚持党管人才原则，是人才工作坚持集中统一，发挥各方面积极性的实际需要。党管人才主要是管宏观、管大局、管战略、管政策。党委组织部门负责人才工作的宏观管理和协调，充分发挥其他各部门在人才工作中的职能作用和优势，形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合的人才工作格局。
    第四，坚持党管人才原则，充分发挥人事部门的职能作用。中央提出的党管人才原则，有利于统一人才工作的方针政策，有利于加强人才工作的宏观管理，有利于各项人才工作的协调，有利于形成人才工作的合力。坚持党管人才原则，不是改变人事部门的职能，更不是弱化人事部门的工作，而是为人事人才工作创造新的环境、新的机遇。我们要在思路上、观念上有新的突破，努力开创人事人才工作的新局面。
    张柏林在讲课中就当前人才工作中面临的理论和实践问题作了阐述。在讲到人才的界定问题时，他指出，必须树立科学的人才观。判断一个人是否是人才，可以注重三个要素，一是知识、技能和素质；二是能进行创造性劳动；三是有显著业绩。还要树立全面的人才观，注意人才的多样性、层次性和相对性。要以科学的全面的人才观指导人才队伍建设，确保人才队伍的健康发展。
    在讲到高层次人才队伍建设时张柏林指出，高层次人才队伍的状况，代表着一个国家和地区人才队伍的整体水平和综合实力。高层次人才队伍建设是当前人才队伍建设的重点，抓住这个重点，就能够把人才队伍建设带动起来。张柏林指出，抓好高层次人才队伍建设，要明确重点，实行分类分层管理。要注重“三个结合”，即市场导向和政策机制相结合，培养和引进相结合，业务能力建设和职业道德建设相结合。
    张柏林还就人才资源是第一资源、非公有制经济组织人才工作、人才资源市场化配置等问题作了阐述。
    这期培训班为期9天。参加这期培训班的有全国副省级市以上人事部门的厅局长和人事部新任职的司局级领导共55人。据悉，人事部的5位副部长将到班上讲课并与学员交流。