9月11日，山东省青岛市事业单位人事制度改革工作会议召开，该市新一轮事业单位人事制度改革正式拉开帷幕。
　　青岛市这次事业单位人事制度改革，大体分为四个阶段：第一个阶段是从会后到今年年底，根据国家有关部署，完成文化、广电系统聘用制改革；第二阶段是2004年，卫生、教育、科研、体育等大的系统要完成聘用制改革，全市事业单位实行聘用制的单位要达到80%左右；第三阶段是2005年9月底以前，其他事业单位要完成聘用制改革；第四阶段是2005年第四季度为总结验收阶段。
　　具体实施过程中，着重抓好三个环节。一是科学设置岗位。各单位根据自身的职能、工作量等，确定聘用的岗位以及每个岗位需聘用人员的资格、条件。岗位确定后要向职工公布，广泛征求职工对岗位设置的意见。二是择优聘用。严格按照公布的岗位及条件，采取个人申请、民主推荐、公开竞争、择优聘用的办法，组织职工进行双向选择，开展竞争上岗。三是合同签订。在平等自愿、协商一致的基础上与职工签订聘用合同。合同要体现竞争上岗、择优聘用的结果，对按政策应予保护的对象给以照顾。充分发挥工会组织的重要作用，对聘用合同签订过程进行监督，依法维护单位和职工的合法权益。(记者　翟朋福)