4月6日,为期2个月的青岛市军转干部培训班开班,这是该市军转办为做好新时期军转安置工作,加大服务力度,积极开展三个到位而采取的有效措施之一。
　　面对军转干部安置数量增多,安置就业压力过大的实际情况,青岛市军转办早计划早准备,积极做好三个到位。一是摸清底数,安置措施到位。为掌握工作主动权,军转办到有关单位和部队深入了解军转情况,测算出三年军转安置总体数量,写出调研报告,提出对策,及时反馈给有关单位和领导,为大数量接收军转干部做好了充分准备。二是明确任务,准备工作到位。军转办根据调研的情况,继续完善部队考核和地方考核的“双考政策”,对立功受奖的军转干部实行打分优惠政策。根据当前市场经济的新情况,组织专人修改撰写了培训教材。挑选优秀教师组织培训,使军转干部能够尽快适应形势,找准目标。三是严格要求,责任目标到位。针对军转安置数量增多,部分人害怕竞争,有找关系走后门的情况,军转办首先在工作人员中严肃纪律,明确责任追究制度，确保军转安置公开透明。另外在军转干部中深入宣传，明确指出要想找到好单位，“双考”成绩说了算，使军转干部打消了找关系走后门的想法。前段时间，军转办了解到部分军转干部面对安置高峰存在忧虑心理，担心军转政策有变，思想上压力较大。军转办在广泛收集了解有关信息的基础上，加大对军转安置政策的宣传力度，公开办公电话，及时解答军转安置政策。通过解疑释惑，军转干部打消了顾虑，表示要以良好的心态应对“双考”和安置，服从组织的分配。(夏昭敏)

摘自：中国人事报