２００３年的中国职场依旧火爆，然而在供求两旺的一片繁荣景象的背后，也有寒流汹涌。业内人士指出：２００３年中国职场中最汹涌的暗流就是ＭＢＡ需求下降、“海归”人才中出现待业现象和文凭学历在求职过程中曾经的“决定地位”有所动摇。 

　　ＭＢＡ缩水 

　　“金字招牌”盛名难副 

　　２００４年仅有２３１４名考生报考清华大学ＭＢＡ，而２００２年的数字是４４８２人，２００３年为２８７１人，３年来清华大学经管学院ＭＢＡ的报考数字一路下滑。同样，北京大学光华管理学院计划招收３２０名ＭＢＡ研究生，结果报名人数为１４５４人，报取比为１：４．５４，而仅在３年前，这个数字还是１：１０。据悉，报考２００４年同济大学、上海交通大学ＭＢＡ的人数也比上年减少了１０％以上。 

　　造成ＭＢＡ报考人数大幅下降的根本原因是市场需求下降，ＭＢＡ的就业前景不被看好。ＭＢＡ的招牌曾经与大公司、高薪、高职紧密地联系在一起，当这个神话破灭的时候，许多功利心较强的考生自然选择了放弃。 

　　一家企业人力资源部经理告诉记者，根据各个职位的不同，目前给ＭＢＡ定的月薪大约在３０００元至５０００元之间。这个收入水平与没有ＭＢＡ学历的中层管理者大致相当。所以，即使读完ＭＢＡ也未必能够大幅度提高薪资水平。作为一项投资，读ＭＢＡ的回报率已经不像以前个别媒体报道的那样高了。据中华英才网提供的数字显示，２００２年拥有ＭＢＡ学历的年薪平均为７６８３９元。这个数字已经比２００１年的８２７６０元明显下降了。 

　　出国热降温 

　　“海龟”变“海带” 

　　“海龟（归）”作为职场中对“海外留学归国人员”的酸溜溜的代称，一直也代表着“高知”和“高薪”。可是２００３年，却出现了一个新名词“海带（待）”，指的是“海外留学归国待业人员”，很是让人惊诧了一番。 

　　海外留学与待业联系在一起，在一个发展中国家是非常令人难以置信的事情。但据武汉晨报报道，２０多位留学归来人员到湖北省对外服务总公司国际人才部求职，但半年来，一个也没“推销”出去。学历与职业资历不匹配，使这些留学归来的“海归”变成了“海待”。另外，频频见诸媒体的如“洋文凭求职有点烦”“‘海归’泡沫挤出南郭先生”等报道，也明明白白地表明：“海归”不再“物以稀为贵”，在一浪高过一浪的归国潮中，越来越多的留学人员会发现，“海归”的名片并不能让他们成为招聘市场中的抢手人才。上世纪９０年代那种国企、外企、民企纷纷以聘到一名“海归”为荣的景象已经成为明日黄花，在这种情况下，一些“海归”对自己的定位还不准，对薪资待遇的期望值太高，开口就要月薪８０００元、１００００元，成为“海待”也就不奇怪了。 

　　“海归”含金量下降，国内高校培养的高质量人才也越来越多，许多优秀学生不需要出国就可以拿到国际上认可的资格证书，导致中国的“出国热”也有所降温。 

　　文凭贬值 

　　由重学历到重能力 

　　２００３年，中国人才市场上一个不太明显但依然能感觉到的趋势，便是用人单位挑选人才的标准逐渐从重学历向重能力转变。 

　　以往，用人单位的招聘广告上几乎全都写着：“ＸＸ岗位：要求本科以上学历”“ＸＸ岗位：要求研究生学历”，应聘者递材料时达不到相应学历标准的连简历都不收。如今，这一现象有所缓解，用人单位对应聘者的学历限制有所放松。有关部门对南京市人才市场的一次随机调查发现，进场招聘的单位当中，除了极少数特定岗位外，７０％的招聘岗位对应聘者的学历没有严格要求，一般只给出一个最低标准，比如“专科及以上学历即可”等，相反，“有相关工作经验和能力突出者优先考虑”等条款倒是几乎出现在每一幅招聘海报上。 

　　长期研究人才问题的专家、江苏省人才市场副主任韩志忠指出，从重学历到重能力的转变，说明了企业人才观念发生了巨大的变化。他说：“现在的企业，最需要的是能力突出、有责任心、有团队精神、综合素质高的人才。他们已经摆脱了过去单纯看学历、职称的思想，越来越注重能力，这也表明企业人才观在变化、在进步，企业招聘人才越来越明智了。”据新华社