最近,重庆市人事局下发了《编制重庆市“十一五”人才发展规划的工作意见》。这个意见明确了编制“十一五”人才发展规划的指导思想、原则和方法步骤,并提出了具体要求。
　　意见要求要抓住培养、使用、吸引三个环节,把握增加人才总量、优化结构、提高素质三个重点,科学预测,统筹规划,把改革创新作为指导思想,认真做好“十一五”人才发展规划的编制工作。
　　在规划对象上,既要对党政人才队伍的发展进行规划,也要对专业技术人才队伍的发展进行规划,还要对经营管理人才、高技能人才、农村实用人才队伍的发展进行规划;在规划的领域上,既要对党政机关、国有企事业单位的人才发展进行规划,也要对非公有经济组织、民营非企业单位以及社会人才发展进行规划;既要对稳定本地区的人才进行规划,也要对引进市外人才特别是引进国(境)外人才和智力进行规划,突出区域经济特色,合理规划各类人才队伍发展指标体系,努力形成各具特色、功能互补、互动共赢、各类人才协调发展的局面。(陈舜才　王代勇)