在全国政协十届二次会议开幕之际，十届全国政协委员李兰接受记者采访时说，胡锦涛等中央领导同志最近多次强调，要牢固树立和认真落实科学的发展观。这个问题非常重要。她认为，落实科学的发展观，关键是要树立正确的政绩观，完善对地方领导干部政绩的考核制度。
　　李兰委员现任国务院发展研究中心人才交流培训中心副主任、中国企业家调查系统秘书长、民建中央企业委员会副主任。年轻率直的她，思想活跃、视野开阔。除了潜心研究企业家人才队伍成长与发展外，她对党政人才队伍、专业技术人才队伍同样充满了关注和思考。这次参加全国政协十届二次会议，她将就完善党政干部政绩的考核标准、加强企业家队伍建设、弘扬民族精神和民族文化以及实施人才强国战略和留学工作向大会提出意见或提案。
　　李兰委员说，在对地方领导干部业绩的考核评估方面，一段时期以来，一些地方过于强调地方GDP的增长，忽视了经济和社会、人文的协调、可持续发展，由此带来了很多弊端。她认为，对党政干部的考核应该以是否履行法律赋予政府的职能为标准，政府的主要职责应该是保卫国家安全、维护司法公正和社会稳定、提供公共服务、合理配置社会资源、保护和帮助弱势群体。在地方领导干部的考核中，应树立正确的政绩观，落实科学的发展观，建立一套科学、可行的地方领导干部考核指标体系。树立科学的发展观，最重要的就是按照五个统筹的要求来推进地方工作的开展。对于地方领导干部来说，特别应注重统筹城乡发展，统筹经济社会发展，统筹人与自然和谐发展。
　　李兰委员认为，树立正确的政绩观，要做到以下几点：一是要以“三个代表”重要思想武装头脑，无论干什么工作都要考虑到人民群众的根本利益和推动先进的生产力。二是要坚持实事求是的科学态度。要具备尊重客观事实的勇气和无私无畏的精神，始终做到说老实话、办老实

事、当老实官。三是要不断完善自身修养，端正权力观、地位观和利益观，同时摆正领导者与人民群众的关系；一个干部在一个地方或一个单位，要以实实在在的政绩得到群众的认可和爱戴。四是要完善法规条例，建立一整套严密的监督、奖惩等制度，从制度上解决问题。五是要把好知人善任、选贤任能的用人关。全面考察干部的德、能、勤、绩，努力建立科学系统的政绩考核标准，并且尽可能将政绩考核内容量化。要善于发现有“潜绩”的干部，特别是那些在各方面条件较差的地方甘当无名英雄的干部。要善于识别热衷“显绩”的干部，特别是那些有一定能力，也做出一定成绩，但有意夸大“政绩”以达到个人升迁目的的干部。政绩考核结果要在一定范围内向群众反馈，增强政绩考核结果的准确性和可靠性，以形成老实人不会吃亏，不老实的人占不了便宜，有实绩的人不会被埋没，投机钻营、弄虚作假的人不会被重用的客观公正的用人导向。同时，要按照人才成长规律，在提高干部领导能力和人文素质的培养方面投入一定物力、财力、人力，给他们提供更加现代、高水平、高质量的学习提高机会。（夏乐君）