1、招聘工作经验2-3年，营销人才招聘经验者优先考虑；
2、熟练使用office办公软件，良好的沟通能力以及学习能力；
3、独立负责整个招聘流程，整理并起草公司对外招聘信息，定期维护更新招聘信息，确保完整性、准确性、及时性；
4、通过人员背景调查，终录用人员资料整理归档；
5、协助完善公司现有招聘制度和招聘流程，提出合理化建议；
6、对现有招聘渠道的维护、完善公司人才储备库并提高备选人才的数量与质量；
7、协助总经理落实公司董事会决策的督促检查与信息反馈工作；并协助处理公司阶段性或有关部门的重点工作；
8、完成上级交办的其他任务。