1.负责制定本部门月、季度、年度工作计划，呈报总经理；
2.全权负责安排部门工作以及部门职员的工作任务；
3.负责部门初步筛选的合作企业的洽谈事宜，并初拟合同；
4.负责对企业进行各方面的考察，并做出可行性报告，以书面的形式呈报总经理；
5.负责协调解决企业与派遣员工的凸显问题；
6.负责与人力资源部沟通查询人员构成情况以便筛选企业；
7.负责与其它部门之间的协调工作以及各部门之间的业务交叉安排；
8.负责解决部门内部凸显的问题；
9.总经理交代的其它业务。
任职条件：
1. 有人力资源市场开发经验者优先；
2. 年龄25-45岁，大专以上学历；
3. 待遇优厚，工资面议。