岗位职责：
全面负责人事六大模块管理工作及行政管理工作，具体如下：
1、负责人事管理制度的拟定及优化实施；
2、负责员工绩效考核管理；
3、员工薪酬方案制定及修订；
4、建立员工培训体系和计划；
5、公司人工成本及人事行政费用的预算与管理；
6、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、固定资产管理及车辆管理；
7、行政管理体系搭建、办公区域租赁装修、行政采购体系搭建维护、大型年会及重要活动组织。
任职资格：
1、30-45岁，大专及以上学历，人力资源管理相关专业，3年以上岗位工作经验；
2、熟悉劳动法和劳动合同法；
3、固定资产管理经验、资产管理合同管理；
4、具有较强的组织协调和沟通能力，较强的责任心和敬业精神，较强的分析、解决问题能力；
5、熟练使用办公软件和办公自动化设备。